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(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）

题目
(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）

A.系统的原则
B.标准化原则
C.经济性原则
D.最优化原则
参考答案和解析
答案：C
解析：
P34—35
工作岗位研究的原则包括：(1)系统的原则。(2)能级的原则。(3)标准化原则。(4)最优化原则。
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第1题：

工作岗位研究特点不包括（ ）。
A.对象性 B.客观性 C.综合性 D.应用性


答案：B
解析：

第2题：

工作岗位设计的基本原则不包括( )。

A:明确任务目标
B:责权利相对应
C:合理分工协作
D:互助合作目标

答案：D
解析：
工作岗位设计的基本原则包括：明确任务目标;合理分工协作;责权利相对应。

第3题：

下列各项属于工作岗位研究的原则是（ ）。

A．整体的原则

B．目的和相关原则

C．环境适应性原则

D．最优化原则


正确答案：D
工作岗位研究的原则有四个：系统的原则、能级的原则、标准化原则和最优化原则。其中，系统原则中系统的四个特征分别为：整体性、目的性、相关性和环境适应性。

第4题：

工作岗位研究的原则包括（ ）。

A.系统的原则
B.科学化原则
C.能级的原则
D.最优化原则
E.标准化原则

答案：A,C,D,E
解析：
工作岗位研究的原则主要包括：①系统的原则，在工作岗位研究中，应从系统论出发，将每个岗位放在组织系统中，从总体上和相互联系上进行系统性分析研究；②能级的原则，一个岗位能级的大小，是由它在组织中的工作性质、复杂难易程度、责任大小、任务轻重等因素决定的；③标准化原则，表现为岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类五个方面的标准化；④最优化原则，不但体现在工作岗位研究的各项环节上，还反映在岗位研究的具体方法和步骤上。

第5题：

工作岗位设计的基本方法不包括()

A.工业工程方法
B.工效学的方法
C.心理学的方法
D.方法研究技术

答案：C
解析：
工作岗位设计的基本方法主要包括：(1)传统的方法研究技术。(2)现代工效学的方法。(3)其他可以借鉴的方法，对企业的岗位设计来说，除了上述可采用的两种方法之外，最具现实意义的是工业工程所阐明的基本理论和基本方法。

第6题：

制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。

A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位说明书E.工作岗位调查


答案：B,C
解析：

第7题：

根据设置会计工作岗位基本原则，会计工作岗位的设置，应符合的要求不包括()。

A:内部监督制度
B:内部控制制度
C:内部回避制度
D:内部牵制制度

答案：A,B,C
解析：
本题考核会计工作岗位设置。根据设置会计工作岗位基本原则，会计工作岗位的设置，应符合内部牵制制度的要求。

第8题：

1974年美国关于医学研究的贝尔蒙报告中提出的医学研究要遵循的三大基本原则不包括()。

A、尊重原则

B、有利原则

C、知情同意原则

D、公正原则


答案：C

第9题：

(2017年11月)工作岗位设计的基本方法不包括()

A.工业工程方法
B.工效学的方法
C.心理学的方法
D.方法研究技术

答案：C
解析：
P36-42
工作岗位设计的基本方法主要包括：(1)传统的方法研究技术。(2)现代工效学的方法。(3)其他可以借鉴的方法，对企业的岗位设计来说，除了上述可采用的两种方法之外，最具现实意义的是工业工程所阐明的基本理论和基本方法。

第10题：

工作岗位研究的概念。


答案：
解析：
工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等项活动的总称。更确切地说，它是以企业单位各类劳动者的工作岗位为对象，采用多种科学方法，经过岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等多个环节，制定出工作说明书等人事文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。

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