第1题:
工作岗位研究具有( )的特点。
A.对象性
B.经济性
C.综合性
D.应用性
E.科学性
第2题:
第3题:
A、上级对权力的追求程度
B、下级对权力的追求程度
C、工作岗位的特点
D、服务对象的特点
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具?(考点:教材第19、20页)
第9题:
第10题:
工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具?
工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究,其具体内容不包括( )。A.工作性质和任务 B.工作职责和权限 C.工作岗位关系 D.岗位的相对价值
多选题制定科学合理的工资制度的前提和依据是( )。A工作岗位研究B工作岗位分析C工作岗位评价D工作岗位说明书E工作岗位调查
在工作岗位研究概念中,()是对某一工作岗位特定的指称。A、职位B、职务C、岗位D、职业
问答题工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具?
工作岗位研究有哪些特点?
在人员规划中,岗位胜任特征的研究意义主要体现在()中。A、工作岗位设计B、工作岗位评价C、工作岗位分析D、岗位职责确定
单选题( )是以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。A 工作岗位调查B 工作岗位研究C 工作岗位写实D 工作岗位评价
多选题工作岗位研究的特点包括( )。[2011年11月四级真题]A对象性B系统性C综合性D适用性E科学性
( )是以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。 A.工作岗位调查 B.工作岗位研究 C.工作岗位写实 D.工作岗位评价