()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:雇员B:用人单位主管C:雇主D:劳动力使用者

题目

()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:雇员
B:用人单位主管
C:雇主
D:劳动力使用者

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第1题：

劳动合同又称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的书面协议。()

参考答案：对

第2题：

雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人．

A．法律关系

B．劳动合同

C．劳动关系

D．法律规范

正确答案：B
B【解析】在劳动关系领域，提供劳动给付的劳动者亦可表述为雇员，劳动力的使用者．用人单位亦可表述为雇主．雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人．

第3题：

()是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

A、劳动权利

B、劳动义务

C、劳动合同

D、劳动就业

参考答案：C

第4题：

()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:雇员
B:用人单位主管
C:雇主
D:劳动力使用者

答案：A

解析：

雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人。

第5题：

劳动合同的内容是指企业劳动关系双方的权利和义务，企业的主要义务包括()。

A.忠诚的义务
B.劳动报酬给付的义务
C.附随的义务
D.照料的义务
E.提供劳动条件的义务

答案：B,D,E

解析：

劳动合同从义务方面表述双方的权利义务关系。劳动者的主要义务包括：①劳动给付的义务；②忠诚的义务；③附随的义务。企业的主要义务包括：①劳动报酬给付的义务；②照料的义务；③提供劳动条件的义务。

第6题：

劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同( )关系。

A．权利

B．义务

C．事实

D．权利义务

正确答案：D

第7题：

雇员是基于（），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

(A) 经济关系

(B) 劳动合同

(D) 法律规范

正确答案：B

第8题：

以劳动换取报酬,处于从属地位提供职业性劳动,是员工的主要义务。在劳动过程中有服从管理方指示的义务。这是员工关系中的()特点。

A、经济性

B、法律性

C、社会性

D、隶属性

参考答案：D

第9题：

以下（　　）是用人单位应履行的义务。

A.劳动用工权
B.按时足额支付劳动者工资
C.依法解除劳动合同的权利
D.工资奖金分配权
E.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

答案：B,E

解析：

ACD三项属于用人单位享有的权利。

第10题：

根据劳动法及有关法律规定，用人单位承担的义务主要有( )。

A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
B.履行劳动合同
C.为劳动者组建工会
D.按时足额支付劳动者工资及各项待遇
E.完成劳动任务

答案：A,B,C,D

解析：

根据劳动法及有关法律规定，用人单位承担的义务主要有：为劳动者劳动权利的实现提供条件保障；履行劳动合同；为劳动者组建工会及工会依法开展的活动提供帮助；依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间；按照按劳分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇；保护劳动者身体健康和生命安全；依法保障女职工和未成年劳动者享有特殊的劳动保护待遇；建立职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，并有计划地对劳动者进行职业培训；依据国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，同时创造条件兴办集体福利事业，改善和提高劳动者的福利待遇等。

()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

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