第1题：
伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。
(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?
(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
第2题：
通过预算方法来控制管理费用，常用的方式有( )。
A、预算差异分析
B、管理费用分摊至利润中心
C、管理费用分摊至成本中心
D、选择从外部购买服务
第3题：
“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ）
A．指导思想
B．原则
C．方法
D．宗旨
E．目的
第4题：
以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( )。
A．人力资源费用调整
B．人力资源费用预算
C．人力资源费用审核
D．人力资源费用控制
第5题：
“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ）
A．指导思想
B．原则
C．方法
D．宗旨
第6题：
编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。
A．分头预算
B．个案执行
C．总体控制
D．节约能耗
第7题：
编制人力资源管理费用预算的原则包括( )。
A．分头预算
B．总体控制
C．个案执行
D．节约能耗
E．集体核算
第8题：
下列关于销售及管理费用预算的编制方法中正确的有( )。
A．销售费用预算的编制，需要以销售预算为基础
B．在安排销售费用时，要利用本量利分析的方法
C．管理费用预算的编制，也需要以销售预算为基础
D．管理费用预算的编制，一般以过去的实际开支为基础，按预算期的可预见变化来调整
第9题：
管理费用多属于固定成本，所以，管理费用预算一般是以过去的实际开支为基础，按预算期的可预见变化来调整。( )
A．正确
B．错误
第10题：