第1题:
简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。
第2题:
在职培训的类别包括:
A、晋升培训
B、以改善绩效为目的的培训
C、转岗培训
D、岗位资格培训
E、以更新知识、掌握新技能为目的的培训
第3题:
根据培训的目的,企业现场培训可以分为( )。
A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训
B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训
C.以提高企业生产效益为目的的现场培训
D.以让员工适应新岗位为目的的现场培训
E.以培养人才、改善绩效为目的的现场培训
第4题:
第5题:
绩效考核的目的是强调改善,而绩效管理的目的是强调分配。()
第6题:
按照培训的目的,在岗培训可分为( )。
A.转岗培训
B.晋升培训
C.专业性技能培训
D.以改善绩效为目的的培训
E.岗位资格培训
第7题:
A、企业内部培训
B、学校教育课程
第8题:
关于现代企业有效的培训系统,下列说法不正确的是( )。
A.促进员工现在和未来工作绩效的提高
B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C.最终能够有效地改善企业的经营业绩
D.以员工的职业生涯规划为出发点
第9题:
此题为判断题(对,错)。
答案:错
解析:因为对员工进行知识、技能的培训只是改善绩效的一种方法,但是也存在不能见效,需要采取其它手段的情况。如果你确定员工的工作绩效有改善的余地,那么对员工进行指导、监督和激励。与员工共同制定绩效改善计划,帮助他实现你们共有的目标。然后监督员工的成果,及时给出反馈,并对其成就给与表彰。 精确的工作职责描述,完善的雇佣制度以及管理者激发员工能力和才能的能力有助于员工实现高绩效。
但是如果员工不可教导,不值得激励,那么就该和他说再见了。通过培训会议、问题和绩效记录,你可以有足够的书面证据支持员工离职。
第10题: