第1题:
第2题:
第3题:
绩效管理活动的核心内容是( )。
A.绩效计划
B.绩效考评
C.绩效沟通
D.绩效诊断
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
绩效管理活动的核心内容是()。A、绩效计划B、绩效考评C、绩效沟通D、绩效诊断
绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A: 绩效计划 B: 绩效诊断 C: 绩效沟通 D: 绩效考评
在绩效考评的总结阶段要( )。A.对企业绩效管理系统全面诊断 B.召开月度或季度绩效管理总结会 C.对业绩优异的员工给予奖励 D.召开年度绩效管理总结会 E.各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:①绩效考评;②绩效反馈;③定义绩效;④绩效改善。排序正确的是()。 A.③①②④ B.①③②④ C.③②①④ D.①②③④
绩效管理作为一个完整的系统,具体由( )组成。A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效考评D.绩效诊断E.绩效总结
在绩效考评的总结阶段要()。A:对企业绩效管理系统全面诊断 B:召开月度或季度绩效管理总结会 C:对业绩优异的员工给予奖励 D:召开年度绩效管理总结会 E:各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧
(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时,其五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是( )。A.④②⑤①③ B.①④⑤③② C.④③②①⑤ D.①④⑤②③
每一个绩效管理周期内的最后阶段时()A、绩效计划B、绩效沟通C、绩效考评D、绩效反馈
多选题绩效管理作为完整的系统,包括( )。A绩效计划B绩效沟通C绩效考评D绩效诊断E绩效总结
绩效管理的起点是()A、绩效计划B、绩效沟通C、绩效考评D、绩效反馈