第1题：
第2题：
第3题：
对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。
A．访谈法
B．角色扮演
C．演讲法
D．行为观察
E．笔试法
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
培训前效果评估的内容包括( )。
A．培训环境评估
B．培训对象工作成效及行为评估
C．培训计划评估
D．培训对象知识和工作态度评估
E．培训需求整体评估
第9题：
第10题：
下列各项中，（）属于培训后评估的内容。A、培训进度与中间效果的评估B、培训对象的工作成效及其行为评估C、培训主管工作绩效的评估D、培训机构和培训人员的评估
培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者工作行为的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度。
（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估
可以直接反映培训的效果是（）。A、学习评估B、反应评估C、结粜评估D、行为评估
评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。A、绩效评估B、反应评估C、学习评估D、行为评估E、结果评估
培训结束后，评估培训究竟发挥了多大效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的改变，其中效果评估是培训的重点，而（）不是培训评估的内容。A、评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西？B、评估受训者的工作行为究竟发生了多大的改变？C、评估企业的经营绩效发生了多大的改变？D、评估培训的效果是否与组织的战略目标一致？
培训效果评估的方法包括（）A、学员反馈B、学习效果考察C、行为改变D、企业收益评估
对培训效果进行行为评估，评估者应为（）A、培训单位B、学员的直接主管C、培训教师D、学员的单位主管
对培训效果进行学习评估的具体方法有()。A:访谈法 B:角色扮演 C:演讲法 D:行为观察 E:笔试法
培训效果评估的层次一般有（）A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估
