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与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（ ）

题目
与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（ ）

A.目标设定能力
B.业绩考核能力
C.教练与咨询能力
D.战略规划能力
E.工作改善方法
参考答案和解析
答案：A,B,C
解析：
选项D属于高层管理人员培训的重点选项E属于基层管理人员培训的重点

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第1题：

上下级之间的冲突主要表现为()。

A.中层与高层管理人员间的冲突

B.基层与高层管理人员间的冲突

C.中层与基层管理人员间的冲突

D.基层与普通员工间的冲突


参考答案：A

第2题：

与中高层管理者相比，基层管理人员更应具备的能力有()

A:协调能力
B:指导能力
C:判断能力
D:理解能力
E:概念归纳能力

答案：B,D
解析：
基层管理人员应具备的能力包括专业能力、计划能力、指导能力、沟通能力和理解能力等，故选BD。A、C两项属于中层管理人员应具备的能力组合，E项属于高层管理人员应具备的能力组合。

第3题：

管理者按横向分类可以分为()。

A.综合管理人员和专业管理人员

B.综合管理人员和高层管理人员

C.高层管理人员和基层管理人员

D.中层管理人员和基层管理人员


正确答案:A

第4题：

判断能力是()应具备的能力。

A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:人力资源经理

答案：B
解析：
中层管理人员所应具备的能力包括判断能力、沟通能力、目标设定能力等（见教材表3-10）。

第5题：

与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()。

A:目标设定能力
B:业绩考核能力
C:教练与咨询能力
D:表达能力
E:决策能力

答案：A,B,C
解析：
各层次管理人员所对应的能力组合见下表。

第6题：

与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()

A:目标设定能力
B:协调能力
C:教练与咨询能力
D:批判能力
E:计划与控制能力

答案：A,B,C
解析：
中层管理人员应具备的能力主要有：判断能力、领导能力，协调能力、沟通能力、专业能力、目标设定能力、业绩考核能力、教练与咨询能力、解决团队问题的能力、向高层经营者提供信息的能力等。与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有：目标设定能力、协调能力、教练与咨询能力。

第7题：

()是企业管理的中坚力量。

A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:一线管理人员

答案：B
解析：
中层管理人员是指企业各级职能部门管理人员，他们承担着企业日常经营活动中的各项职能工作的具体计划、组织领导和控制工作，是企业的中坚力量。

第8题：

管理控制职能由哪类管理人员来执行( )

A 以上均是

B基层管理人员

C 中层管理人员

D高层管理人员


参考答案：A

第9题：

判断能力是（ ）应具备的能力。

A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.人力资源经理

答案：B
解析：
中层管理人员所应具备的能力包括判断能力、沟通能力、目标设定能力等（见教材表3-10）。

第10题：

（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

A.中层管理人员
B.高层管理人员
C.基层管理人员
D.一线管理人员

答案：B
解析：
高层管理人员：他们要为企业实现总体目标与达到业绩要求负责，并负责制定和评价长期的目标、规划或计划与战略；进行高层的管理决策；评价企业不同部门的总体运作业绩，保证合作；进行重要人员的选择：就全局的项目或问题与下级管理人员磋商，其首要的工作是及时发现问题和正确决策。因此，他们首先必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

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