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绩效监控的有效性主要取决于（　　）。

题目
绩效监控的有效性主要取决于（　　）。

A． 管理者绩效辅导的水平
B． 管理者领导风格的选择
C． 绩效考评信息的有效性
D． 绩效考评标准的有效性
E． 管理者与下属之间绩效沟通的有效性
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第1题：

关于绩效加薪,错误的描述是()。

A.绩效加薪通常被用于高层管理者

B.绩效加薪与奖金不同之处在于，绩效加薪在提供之后通常会成为基本薪酬的一个组成部分，而奖金则往往是一次性发放的

C.绩效加薪的公平性取决于绩效评价的公平性

D.绩效加薪计划的有效性取决于是否对员工进行了有效区分


参考答案：A

第2题：

绩效监控的有效性主要取决于()

A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B:组织的战略风格
C:管理者与下属之间绩效沟通的有效性
D:绩效考评结果的有效性
E:绩效考评信息的有效性

答案：A,C,E
解析：
绩效监控是管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程。其有效性主要取决于以下三个关键点：(1)管理者领导风格的选择和绩效辅导水平；(2)管理者与下属之间绩效沟通的有效性；(3)绩效考评信息的有效性。

第3题：

绩效管理系统主要由①绩效监控、②绩效考评、③绩效计划和④绩效反馈构成,其先后顺序正确的是()

A.①②③④

B.①③④②

C.②①③④

D.③①②④


参考答案：D

第4题：

(2015年11月)决定绩效监控有效性的关键点不包括 （　　）

A.管理者绩效辅导的水平
B.管理者领导风格的选择
C.绩效考评信息的有效性
D.绩效考评标准的有效性

答案：D
解析：
P348-349
绩效监控的有效性主要取决于以下三个关键点：(1)管理者领导风格的选择和绩效辅导水平。(2)管理者与下属之间绩效沟通的有效性。 (3)绩效考评信息的有效性。

第5题：

决定绩效监控有效性的关键点不包括（　　）。

A． 管理者绩效辅导的水平
B． 管理者领导风格的选择
C． 绩效考评信息的有效性
D． 绩效考评标准的有效性

答案：D
解析：
绩效监控的有效性主要取决于以下三个关键点：①管理者领导风格的选择和绩效辅导水平；②管理者与下属之间绩效沟通的有效性；③绩效考评信息的有效性。

第6题：

绩效管理一般来说包括的主要环节有（ ）。

A.绩效计划
B.绩效评价
C.绩效方法
D.绩效监控
E.绩效反馈

答案：A,B,D,E
解析：
第一步，本题考察绩效管理。
第二步，绩效管理包括的主要环节有：绩效计划、绩效评价、绩效监控和绩效反馈。

第7题：

建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合是（ ）的主要目的。

A.绩效管理
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效辅导

答案：A
解析：
绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工作出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理的目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。

第8题：

员工的绩效主要取决于()、()、()和()。


正确答案：知识|能力|动机|机会

第9题：

绩效监控的有效性的关键点包括()。

A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B.绩效监控过程也就是绩效辅导的过程
C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性
D.绩效考评信息的有效性
E.绩效监控过程是整个绩效管理周期

答案：A,C,D
解析：

第10题：

以下不属于绩效监控关键点的是（）。

  • A、领导风格
  • B、辅导水平
  • C、管理者与下属沟通的有效性
  • D、绩效考评结果的真实性

正确答案:D

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