在绩效考评过程中,实施劳动定额法的具体步骤和内容有哪些?(16分)
第1题:
A在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性
B明确规定绩效管理的目标、程序和步骤
C明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求
D对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释
第2题:
第3题:
结果导向型的绩效考评方法包括( )。
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.劳动定额法
D.成绩记录法
E.合成考评法
第4题:
第5题:
第6题:
在银行业金融机构开展绩效考评过程中,下级考评对象应当将绩效考评方案报上级机构批准同意后实施。
此题为判断题(对,错)。
第7题:
第8题:
下列关于绩效评价的说法有误的是( )。
A.部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容
B.绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标
C.绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等
D.绩效评价的对象只能是部门预算支出
第9题:
第10题:
(1)根据绩效考评目的和对象,查阅T作岗位说明书,通过必要的现场调查,详细地采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料。(2分)
(2)列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标,并进行初步筛选。(2分)
(3)用简洁精练的语言或计算公式,对每个相关要素(指标)概念的内涵和外延,作出准确的界定。(2分)
(4)根据调查的目的和单位的具体情况,确定调查问卷的具体形式、所调查对象和范围,以及具体的实施步骤和方法。(2分)
(5)设计调查问卷。将需要调查的内容,以一定的格式编制成问卷。(2分)
(6)发放调查问卷。通过一定的渠道将调查问卷分发给调查者,选择的渠道应是可靠的。(2分)
(7)回收调查问卷,进行整理汇总和统计分析,取得最后的调查结果。(2分)