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企业人员配置计划的内容不包括（　　）。

题目
企业人员配置计划的内容不包括（　　）。

A． 各类岗位人员素质分析
B． 人员职务变动情况
C． 企业岗位人员配备数量
D． 职务空缺数量及填补办法
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第1题：

以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。

A．企业每个岗位的人员素质

B．人员的职务变动情况

C．企业每个岗位的人员数量

D．职务空缺的数量及填补办法


正确答案：A
考点：教材第28页

第2题：

劳务管理计划的内容不包括（ ）。

A.人员配置计划
B.教育培训计划
C.考核计划
D.奖罚计划

答案：D
解析：
劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。

第3题：

国际企业的战略控制内容包括()。

A.总资源配置决策控制

B.人员配置控制

C.重大经营决策控制

D.生产计划控制


正确答案：AC

第4题：

企业人员供给计划不包括()。

A:招聘计划
B:培训计划
C:内部调动计划
D:晋升计划

答案：B
解析：
企业人员供给计划主要包括招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划。

第5题：

企业各类人员计划的编制包括()。

A:人员配置计划
B:人员需求计划
C:人员供给计划
D:人员培训计划
E:风险评估对策

答案：A,B,C,D,E
解析：
企业各类人员计划的编制包括：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划；⑦对风险进行评估并提出对策。

第6题：

企业各类人员计划的编制包括( )。

A．人员配置计划

B．人员需求计划

C．人员供给计划

D．人员培训计划

E．人力资源政策调整计划


正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】除ABCDE五项外，企业各类人员计划的编制还包括：人力资源政策调整计划和对人力资源进行风险评估并提出对策。

第7题：

劳务管理计划的内容主要包括（ ）。

A.人员配置计划
B.教育培训计划
C.考核计划
D.淘汰计划
E.应急预案

答案：A,B,C,E
解析：
劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。

第8题：

会计电算化实施计划主要内容有()。

A、机构及人员配置计划

B、系统维护计划

C、软件开发和配置计划

D、费用预算


参考答案：ACD

第9题：

企业各类人员计划的编制包括()。

A.编写人员配置计划
B.编制人员需求计划
C.编制人员供给计划
D.编写人员培训计划
E.编写人力资源费用计划

答案：A,B,C,D,E
解析：

第10题：

(1)为了满足企业人力资源管理的需求，应当编制以下人员计划：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划。(6分)
(2)上述计划的关系是：①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制；②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划；③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划；④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持；⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分)
(3)为了确保上述计划的有效实施，应当：①编制人力资源政策调整计划；②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分)


答案：
解析：
(1)可以按照以下步骤对该公司岗位进行分类：①岗位的横向分类，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别；②岗位的纵向分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归人一定的档次级别；③根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源管理工作的依据；④建立公司岗位分类图表，说明各类岗位分布及配置状况。为员工分类管理提供依据。(9分)
(2)按照岗位承担者的性质和特点，对公司的岗位进行横向划分，可按如下步骤：①将公司全部岗位分为生产岗位和管理岗位两大类；②按照劳动分工的特点，将这两大类划分为若干中类或小类。例如，可以将管理岗位分为以下几个小类：生产管理类、市场营销类、财务审计类、技术管理类、人事管理类、质量管理、综合管理类及其他；可以将生产岗位划分为3个小类：基本生产岗位、辅助生产岗位、生产生活服务等。(9分)

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