第1题：
第2题：
第3题：
A、案例研究法
B、现场培训法
C、工作模拟法
D、脱产培训法
E、角色扮演法
第4题：
在职管理人员培训的主要方法（）。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
A、脱产培训
B、在职培训
C、见习培训
D、工作轮换
第9题：
简述管理人员开发的在职开发方法。
第10题：
餐饮企业管理人员队伍开发的基本手段有（）
判断题高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、行动学习、案例研究、管理竞赛、初级董事会等方法。A 对B 错
多选题按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（ ）。A群体培训开发B个体培训开发C内部培训开发D在职培训开发E外部培训开发
高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、行动学习、案例研究、管理竞赛、初级董事会等方法。
高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、初级董事会、角色扮演等。
常见的护理人员培训形式有：（）A、脱产培训B、函授培训C、在职培训D、岗前培训E、护理管理人员的培训
管理人员培训开发的方法不包括（）。A、在职培训B、一般培训C、培训新方法D、晋升培训
多选题下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有（）。A脱产培训B在职培训C见习培训D工作轮换
单选题鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。A 替补训练B 在职开发C 短期学习D 工作轮换
问答题简述管理人员开发的在职开发方法。
在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。A、职务轮换B、替补训练C、设立副职D、临时提升
