第1题：
在企业人员计划的制定过程巾，确定计划期内久员补充需求量不必考虑是（ ）。
A．计划期内员工总需求量
B．计划期期初员工的总人数
C．报告期期末员工总人数
D．计划期内自然减员总人数
第2题：
企业各部门对员工的补充需求量主要包括哪些？
补充需求量主要包括两部分：一是由于企业各部门之实际发展的需要而必须增加的人员；二是原有的员工中，因年老退休、退职、离休辞职等原因发生了“自然减员”而需要补充的那一部分人员。
第3题：
在财务管理中，依据财务比率与资金需求量之间的关系预测资金需求量的方法称为比率预测法．【】
第4题：
第5题：
第6题：
在人力资源需求预测的定量方法中，（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A．计算机模拟法
B．马尔可夫分析法
C．定员定额分析法
D．经济计量模型法
第7题：
A、预测未来期间组织对资源的需求量
B、预测未来期间组织对成本的需求量
C、预测未来期间组织对作业的需求量
D、预测未来期间组织对企业的需求量
第8题：
某家具生产公司的规模比较大，企业管理基础工作比较好，该企业将员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，以此预测企业的员工需求量。则该企业采取了（ ）进行人力资源规划。
A．比例趋势分析法
B．经验评估法
C．经济计量模型法
D．劳动定额法
第9题：
第10题：