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员工素质测评的文字分析所需材料包括()

题目
员工素质测评的文字分析所需材料包括()

A:测评手册
B:测评说明
C:测评示范
D:标准说明
E:专家资格
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第1题：

员工素质测评的类型包括()

A:选拔性测评
B:淘汰性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
E:考核性测评

答案：A,C,D,E
解析：
员工素质测评的类型包括：选拔性测评、开发性测评、诊断性测评和考核性测评四种。区分员工素质测评的类型，主要是为了明确不同类型的测评有不同的着眼点和测评目的。

第2题：

员工素质测评结果处理的常用分析方法有()

A:集中趋势分析
B:岗位分析
C:离散趋势分析
D:因素分析
E:文字分析

答案：A,C,D
解析：
员工素质测评结果处理的常用分析方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析和因素分析等。

第3题：

员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。

A．基本素质

B．技术水平

C．业务能力

D．健康状况


正确答案：D
文字描述形式是在数字描述的基础上，对照各参照标准等级的内容，用文字描述的形式去评价被测对象的素质。以企业科技人员为例，员工素质测评结果的文字描述的主要内容包括：基本素质、技术水平、业务能力和工作成果。

第4题：

员工素质测评的文字分析所需材料包括（ ）。

A.测评手册
B.测评说明
C.测评示范
D.标准说明
E.专家资格

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是员工素质测评的文字分析所需材料，见教材表2-11。

第5题：

处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A:集中趋势分析
B:综合分析
C:离散趋势分析
D:相关分析

答案：B
解析：
员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析和因素分析等。

第6题：

作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。

A:结构分析法
B:归纳分析法
C:对比分析法
D:曲线分析法

答案：D
解析：
要素分析法是根据每个测评指标的测评结果，再依据素质测评参照标准的内容，进行要素分析的一种方法。以要素分析为基础，又可分为结构分析法、归纳分析法和对比分析法。

第7题：

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。

A:要素分析法
B:相关分析法
C:综合分析法
D:曲线分析法
E:直线分析法

答案：A,C,D
解析：
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有：(1)要素分析法。它是根据每个测评指标的测评结果，再依据素质测评参照标准的内容，进行要素分析的一种方法。(2)综合分析法。它是根据模糊数学中综合评判的思想，对测评指标进行加权处理，计算指标的加权平均数，综合分析测评结果的一种方法。(3)曲线分析法。它是把各指标的测评结果分值按照一定的要求，在坐标图上用折线依次连接两个相邻指标所对应的测评结果分值点，根据坐标图上曲线的“起伏”情况，对被测评对象素质进行分析的一种方法。

第8题：

员工素质测评前的准备工作包括()。

A:制定测评方案
B:组织测评小组
C:选择测评环境
D:动员测评对象
E:收集必要的资料

答案：A,B,E
解析：
员工素质测评前的准备工作包括：(1)收集必要的资料；(2)组织强有力的测评小组；(3)测评方案的制定。

第9题：

对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）。

A.测评手册
B.标准说明
C.测评示范
D.测评理论
E.影响因素分析

答案：
解析：

第10题：

对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）。

A：测评手册
B：标准说明
C：测评示范
D：测评案例
E：影响因素分析

答案：A,B,C,E
解析：
文字描述形式是在数字描述的基础上，对照各参照标准等级的内容，用文字描述的形式去评价被测对象的素质。文字分析所需材料包括：测评手册、独立的测评说明、标准说明、有效性研究、阅读水平文件、影响因素分析、评分程序、推荐使用的使用合格分数、测评员工手册、法律支持文件、测评示范、测评使用者培训方案、测评出版者的资信证明、支持性服务目录、参考资料。

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