第1题:
第2题:
第3题:
薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。
A.绩效管理制度的调整
B.薪酬晋升政策的调整
C.整体薪酬水平的调整
D.岗位薪酬水平的调整
E.薪酬制度结构的调整
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
薪酬调查的结果可以为( )提供依据。
A.整体薪酬水平的调整
B.薪酬制度结构的调整
C.绩效管理制度的调整
D.薪酬晋升政策的调整
E.岗位薪酬水平的调整
第9题:
第10题:
为薪酬结构的设定提供依据的是()。A、薪酬管理B、薪酬内部C、岗位薪酬D、工作分析结果
单选题为薪酬结构的设定提供依据的是()。A 薪酬管理B 薪酬内部C 岗位薪酬D 工作分析结果
薪酬调查就是通过各种正常的手段,来获取相关企业各职务的()。对薪酬调查的结果进行统计和分析,就会成为企业的()的有效依据。
薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据()A、整体薪酬水平的调整B、薪酬制度结构的调整C、绩效管理制度的调整D、薪酬晋升政策的调整E、岗位薪酬水平的调整
薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。A、绩效管理制度的调整B、薪酬晋升政策的调整C、整体薪酬水平调整D、岗位薪酬水平的调整E、薪酬制度结构的调整
进行成本计算的重要意义有()。A、可以考核企业成本计划的完成情况B、可以为复式记账提供理论依据C、可以反映和监督企业费用的支出水平D、可以为企业进行成本预测提供必要的参考数据E、可以为企业进行规划提供必要的参考数据
绩效考评可以为薪酬管理提供依据,但对组织沟通没什么影响。
多选题关于薪酬调查的说法正确的是()。A薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面B薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据C在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则D薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬E如果被调查的企业没有准确的薪酬数据,可以采用频率分析法进行分析
多选题薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。A绩效管理制度的调整B薪酬晋升政策的调整C整体薪酬水平调整D岗位薪酬水平的调整E薪酬制度结构的调整
多选题进行成本计算的重要意义有()。A可以考核企业成本计划的完成情况B可以为复式记账提供理论依据C可以反映和监督企业费用的支出水平D可以为企业进行成本预测提供必要的参考数据E可以为企业进行规划提供必要的参考数据