第1题：
第2题：
第3题：
结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。
A．评分中的趋高．趋中或趋低的倾向
B．面试者出场顺序不同，评分标准不一致
C．在评分中接受多数人的意见和影响
D．受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
E．不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
第4题：
结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
A.准备“维度定义说明”
B.准备面试试题
C.准备面试评分表
D.其他文件准备
E.面试评分与报告准备
第9题：
基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。
第10题：
面试问题准备是（）。