下列属于二次量化的是()。
第1题:
量化对象具有明显数量关系的量化形式是( )。
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
第2题:
第3题:
面试考官直接打出分数,这种情况属于( )。
A.二次量化
B.一次量化
C.实质量化
D.形式量化
E.清晰量化
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
类别量化与模糊量化都可以看作是( )。
A.数字量化
C.二次量化
D.管理量化
第9题:
第10题:
面试评分中的量化往往是()。A、一次量化B、二次量化C、类别量化D、当量量化
(2017年11月) 面试评分中的量化方法往往是( ) A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化
面试评分中的量化往往是( )。A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化
面试评分中的量化往往是()。A、一次量化B、二次量化C、类别量化D、模糊量化
多选题下列属于主观量化形式的是()。A综合测评量化B模糊量化C当量量化D顺序量化
下列属于二次量化的是()。A、类别量化B、模糊量化C、顺序量化D、等距量化E、比例量化
属于员工素质测评二次量化的有()。A:类别量化 B:模糊量化 C:当量量化 D:顺序量化 E:等距量化
类别量化和模糊量化都是二次量化。
单选题违纪次数、出勤、频数、身高等属于()A 一次量化B 二次量化C 类别量化D 模糊量化
多选题面试考官直接打出分数,这种情况属于( )。A二次量化B一次量化C实质量化D形式量化E清晰量化