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管理人员培训开发计划的实施不包括()阶段。

题目
管理人员培训开发计划的实施不包括()阶段。

A.全面培训
B.全面提高
C.定向提高
D.重点提高
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第1题：

广义的人力资源规划不包括()。

A:人员培训开发计划
B:员工薪酬激励计划
C:员工职业生涯规划
D:人员晋升计划

答案：D
解析：
人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。狭义的人力资源规划包括：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。广义的人力资源规划除了狭义的人力资源规划以外，还包括：人员培训开发计划、员工薪酬计划、员工职业生涯规划、其他计划。

第2题：

编制管理人员培训开发计划，应坚持以（　　）为中心。

A.服务培训对象
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.培训实施和效果评估

答案：A
解析：
P266
知识点：管理人员培训开发系统设计的程序

第3题：

CI计划开发的作业程序不包括()

A、企业实态调查阶段

B、背景因素综合分析与研究阶段

C、设计开发阶段

D、实施管理阶段


参考答案：B

第4题：

网络进度计划经常在（）阶段被更新。

  • A、设计实施
  • B、开发实施
  • C、开发收尾
  • D、实施收尾

正确答案:B

第5题：

狭义的人力资源规划不包括( )

A.人员配备计划
B.人员培训开发计划
C.人员补充计划
D.人员晋升计划

答案：B
解析：
狭义的人力资源规划按照年度编制的计划主要有：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。

第6题：

简述管理人员培训开发计划的编制原则。


答案：
解析：
(1)以“服务培训对象”为中心。经营管理人员培训的直接目的是帮助经营管理人员增补知识、提高技能、调整心态、转变观念、变革思维、确立正确的行为方式，最终达到提高管理绩效的目的。(2)以需求驱动培训。企业员工培训必须服从企业整体的发展目标与战略，确立切合实际的培训目标和战略，这既对经营管理人员提出了更高的要求，同时也产生了新的培训需求。企业应以需求驱动培训。
(3)根据培训需求，确定培训计划，确定培训目标和任务。
(4)在制定培训计划的基础上组织实施与评估。
(5)完善培训激励约束机制，促进培训成果转化。

第7题：

广义的人力资源规划不包括()。

A:人员培训开发计划
B:员工薪酬激励计划
C:员工职业生涯规划
D:培训考核计划

答案：D
解析：
广义的人力资源规划除了人员配备计划、人员补充计划和人员晋升计划三种计划之外，还包括：人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯计划和其他计划。@##

第8题：

项目开发计划是根据会计电算化长期发展规划的要求,对各阶段系统开发工作做出具体计划,具体包括( )

A项目设计计划

B软件开发进度计划

C硬件配置计划

D人员培训计划


正确答案：BCD

第9题：

在收集到客户营销部下达的季度/月度信息网络开发计划后，要制定计划安排周期，实施分阶段开发，开发过程正确顺序为（）

  • A、走访阶段、调查阶段、建立关系、实施开发、信息收集
  • B、建立关系、调查阶段、走访阶段、实施开发、信息收集
  • C、走访阶段、建立关系、调查阶段、实施开发、信息收集
  • D、调查阶段、走访阶段、建立关系、实施开发、信息收集

正确答案:D

第10题：

在门径管理的产品开发阶段，主要的工作不包括（）。

  • A、实施开发计划和市场开发
  • B、收集市场信息，进行市场分析和顾客反馈的测试
  • C、开发后的评审
  • D、商业和财务分析

正确答案:C

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