第1题:
第2题:
第3题:
A、以工作内容为基础的方法
B、以多重技能为基础的方法
C、以工作业绩为基础的方法
D、以员工职位为基础的方法
E、以知识为基础的方法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( )。A 职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心B 能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心C 在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬D 职位薪酬体系鼓励员工持续学习
单选题( )以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A 薪点薪酬制B 绩效薪酬制C 技术薪酬制D 岗位薪酬制
以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。A:奖励薪酬制 B:提成制 C:技术薪酬制 D:绩效薪酬制
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。A、职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心B、能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心C、在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬D、职位薪酬体系鼓励员工持续学习
单选题依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进,这属于()A 业绩薪酬B 激励薪酬C 绩效薪酬D 成就薪酬
技能型薪酬体系被认为是一种以()为基础的薪酬体系。A、业绩B、员工的与工作相关的技能或知识C、职位D、任职者
营业厅人员的绩效薪酬分配,应打破职级限制,以工作业绩为依据确定,不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式,即员工工作业绩相同,即便个人职级不同,其绩效薪酬应相同。
单选题根据员工能够胜任的工作种类数目来确定薪酬是( )设计方法。A 以知识为基础B 以职位为基础C 以等级为基础D 以技能为基础
岗位薪酬制的特点主要有()。A、根据业绩支付薪酬B、客观性较强C、以岗位分析为基础D、对岗不对人E、根据岗位支付薪酬
多选题岗位薪酬制的特点主要有( )。A根据业绩支付薪酬B客观性较强C以岗位分析为基础D对岗不对人E根据岗位支付薪酬