第1题:
第2题:
第3题:
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与( )的关系。
A.“两低于”原则
B.年工资收入
C.企业经济效益
D.月工资收入
E.企业短期货币工资决定方式
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是( )。
A.②③①
B.③①②
C.③②①
D.①②⑧
第9题:
第10题:
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。(2011年11月二级真题)A、“两低于”原则B、年工资收入C、企业经济效益D、月工资收入E、企业短期货币工资决定方式
单选题劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布工资指导价位;②信息采集;③价位制定。排序正确的是( )。A ②③①B ③①②C ③②①D ①②③
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。A:“两低于”原则 B:年工资收入 C:企业经济效益 D:月工资收入 E:企业短期货币工资决定方式
单选题劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是( )。A ②③①B ③①②C ③②①D ①②③
问答题建立劳动力市场工资指导价位制度的意义是什么?
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布工资指导价位;②信息采集;③价位制定。排序正确的是()。A:②③① B:③①② C:③②① D:①②③
简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容,以及制定程序和方法。
问答题简述劳动力市场工资指导价位制度的作用。
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是( )。A、②③①B、③①②C、③②①D、①②③
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。A、建立规范化的信息采集制度B、建立现代化的信息发布手段C、保证统计调查资料的及时性、准确性D、建立科学化的工资指导价位制定方法E、保证工资指导价位能真实反映劳动力价格