第1题：
A.培训专员
B.管理层
C.学员本人
D.学员的直接上司
E.总经理
第2题：
第3题：
培训效果的测定是一项非常复杂的工作。在运用成本收益分析法测定培训成本时，以下描述正确的是（ ）。
A．考查培训成本只考查培训直接成本
B．考查培训成本只考查间接成本
C．学员参加培训而损失的时间是间接成本
D．培训管理与工作人员的薪资属于培训直接成本
第4题：
为了改进培训质量、增加培训过程管理、降低培训成本，我们必须（）
第5题：
应用反馈是指在培训后，学员到工作岗位上工作一段时间后，对其受训作用进行考查的一种方式，它包括对（）的调查了解，以此来改进培训工作。
A学员同事
B企业
C学员主管领导
D学员
第6题：
第7题：
第8题：
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。
A．需求分析成本
B．人员定向成本
C．在职培训成本
D．培训评估成本
E．脱产培训成本
第9题：
（）人员必须得到培训评估结果。
第10题：
可通过笔试来评估培训效果的指标的是（）