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关于行为描述面试，说法正确的是(）。

题目
关于行为描述面试，说法正确的是(）。

A:是一种特殊的结构化面试
B:面试的问题都是行为性问题
C:是一种特殊的非结构化面试
D:面试的问题都是知识性问题
E:实质是识别关键性的工作要求
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第1题：

以下有关行为描述面试的说法正确的有（ ）。

A．是一种特殊的结构化面试

B．面试的问题都是行为性问题

C．是一种特殊的非结构化面试

D．面试的问题都是知识性问题

E．实质是识别关键性的工作要求


正确答案：ABE
考点：教材第114页A是一种特殊的结构化面试B面试的问题都是行为性问题E实质是识别关键性的工作要求

第2题：

行为描述面试的实质是（ ）。

A．属于特殊的结构化面试

B．面试提问都是行为性问题

C．识别关键性的工作要求

D．用过去行为预测未来行为

E．探测行为样本


正确答案：CDE
考点：教材第114页

第3题：

根据面试中提问的类型,可以将面试分为()

A、结构化面试

B、压力面试

C、非结构化面试

D、行为描述面试

E、情景式面试


正确答案:BDE

第4题：

关于行为描述面试的说法，不正确的是( )

A.它是一种特殊的结构化面试
B.所有面试问题都是行为性问题
C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
D.其实质是识别关键性的工作要求

答案：C
解析：
P165行为描述面试的假设前提：一个人过去的行为最能预示其未来的行为，说和做是截然不同的两码事。

第5题：

关于行为描述面试，下列说法正确的是（ ）。

A.是一种特殊的结构化面试
B.面试的问题都是行为性问题
C.是一种特殊的非结构化面试
D.面试的问题都是知识性问题
E.实质是识别关键性的工作要求

答案：A,B,E
解析：
行为描述面试是一种特殊的结构化面试，面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题，行为描述面试的实质之一是识别关键性的工作要求。

第6题：

面试分为结构化面试、()、情境面试、行为描述面试、压力面试。


参考答案：半结构化面试

第7题：

关于基于胜任特征行为面试的设计，说法不正确的是（ ）。


A.设计并实施行为面试的目的是要对候选人所具备的胜任特征状况进行准确评估和广泛测量

B.对于基础性的胜任特征，如基本技能和知识要求，没有在行为面试过程中进行考查

C.行为面试的核心特点是根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量

D.能否顺利设计出正确的行为面试试题的关键是如何将每条抽象的胜任特征转化为具体的、可测量的行为化指标

答案：A
解析：

第8题：

关于行为描述面试说法正确的是（ ）。

A．其实质是识别关键性工作要求

B．简称肋面试

C．用过去的行为预测未来的行为

D．其实质是探测行为样本

E．用个人的行为预测集体的行为


正确答案：ACD
考点：教材第76\77页

第9题：

下列关于情境化结构面试的说法，错误的是（ ）。

A.情境化结构面试实际上属于系统面试的一种
B.情境化结构面试有时又称为行为事件面试技术
C.情境化结构面试的预测效度是比较好的
D.情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则

答案：A
解析：
情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种，但是这种面试又有其特定内涵，即在这种面试中，被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题，而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。

第10题：

关于行为描述面试的表述，正确的有（　　）。

A． 其实质是识别关键性工作要求
B． 是一种特殊结构化面试
C． 用过去的行为预测未来的行为
D． 探测行为样本
E． 用个人的行为预测集体的行为

答案：A,B,C,D
解析：
行为描述面试简称BD面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征（或称胜任力）的行为性问题。行为描述面试的实质如下：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。

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