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雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

题目
雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

A:经济关系
B:劳动合同
C:社会关系
D:法律规范
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第1题：

雇员是基于（ ） ，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

(A) 经济关系

(B) 劳动合同

(C) 社会关系

(D) 法律规范


正确答案：B

第2题：

()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:雇员
B:用人单位主管
C:雇主
D:劳动力使用者

答案：A
解析：
雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人。

第3题：

关于雇主责任保险与劳动保险的区别，下列说法不正确的是()。

A.雇主责任保险是基于雇主未能尽其法律义务，即因为过失或疏忽而产生的法律赔偿责任的保险;劳动保险不考虑雇主有无过失

B.雇主责任保险由雇主交付保险费，劳动保险常常由政府、雇主、雇员共同交付保险费

C.雇主责任保险的赔偿金交给雇员，劳动保险的赔偿金交给雇主

D.劳动保险不属于责任保险，属于社会保险


参考答案：C

第4题：

()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系

答案：B
解析：
本题考查的是劳动法律关系的内涵。

第5题：

在劳动关系中，雇主的义务包括（ ）

A.给劳动者加薪的义务
B.提供劳动报酬
C.提供社会保险
D.提供住房
E.发放过节费

答案：B,C
解析：
本题考查雇主的义务。雇主的义务主要包括平等雇用劳动者、提供劳动报酬、保 证工人休息休假、提供社会保险、保证工人安全和健康、提供职业培训等方面的义务。I

第6题：

()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:形式上的雇主
B:接受单位
C:劳动行政部门
D:劳务派遣单位

答案：D
解析：
劳务派遣单位的职责是派遣劳动者的招聘、甄选、考核和录用，将劳务派遣到接受单位，支付工资、提供福利待遇、为被派遣劳动者缴纳社会保险等。

第7题：

劳动（雇佣）合同是（ ）确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
A.用人单位 B.雇员 C.劳动者 D.雇主 E.义务


答案：B,D
解析：

第8题：

雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人．

A．法律关系

B．劳动合同

C．劳动关系

D．法律规范


正确答案：B
B【解析】在劳动关系领域，提供劳动给付的劳动者亦可表述为雇员，劳动力的使用者．用人单位亦可表述为雇主．雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人．

第9题：

（　　）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A.形式上的雇主
B.接受单位
C.劳动行政部门
D.劳务派遣机构

答案：D
解析：
劳务派遣机构是劳动关系中的雇主，有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。用工单位作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务，包括为被派遣劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等，并承担向劳务派遣机构支付派遣费用的义务。

第10题：

判断一个劳动者是否属于雇员通常可以综合考虑的标准是（ ）。

A.是否能够独立完成劳动业务
B.在总体上其劳动是否是一种附属性或从属性劳动
C.劳动工具、设备、场所、材料等是由他人提供，还是主要由给付劳动的自己提供
D.所从事的劳动是独立于雇主业务范围还是属于雇主业务的组成部分
E.工作履行与工作绩效是否受到别人的控制与评价

答案：B,C,D,E
解析：
判断一个劳动者是否属于雇员通常可以综合考虑以下标准：①在总体上，其劳动是一种附属性劳动还是从属性劳动，在劳动时间、持续长度、劳动地点、劳动数量、劳动质量等方面受到雇主相关规则约束的则属于雇员；②劳动过程中的主要劳动条件，如工具、设备、场所、材料等是由他人提供，还是主要由给付劳动的人自己提供，由他人提供的则属于雇员；③所从事的劳动是独立于雇主业务范围内还是属于雇主业务的组成部分，后者则属于雇员；④工作履行与工作绩效是否受到别人的控制与评价，受到控制与评价的则属于雇员等。

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