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以（　　）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

题目
以（　　）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A． 绩效为导向
B． 行为为导向
C． 工作为导向
D． 技能为导向
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第1题：

适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有( )。

A．可以引导员工重视职级的晋升

B．可以引导员工重视个人的技能

C．有利于企业内职位的轮换

D．薪酬等级比传统薪酬制度中的要少


正确答案：BCD
解析：宽带薪酬具有支持扁平型组织结构，能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高以及有利于职位的轮换等特点。

第2题：

人才理想的素质结构是德智体美全面和谐的发展,反对只重视智育弱化德育、忽视体育和美育的做法。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第3题：

员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（ ）

A．以绩效为导向的薪酬结构

B．以工作为导向薪酬结构

C．以能力为导向薪酬结构

D．新型薪酬结构


正确答案：B

第4题：

以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（ ）

A.行为
B.绩效
C.工作
D.技能

答案：B
解析：
绩效工资过于强调个人的绩效。因此，本题应该选B。

第5题：

随着旅游活动的蓬勃发展和旅游资源的不断开发,传统旅游业发展方式中存在的问题,如只顾眼前利益而忽视旅游资源的可持续利用,只注重经济利益而忽视旅游的社会效益和生态效益等,已经成为旅游业进一步发展的严重障碍。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第6题：

以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A．绩效

B．行为

C．工作

D．技能


正确答案：A
以绩效为导向的工资结构的显著优点是激励效果好，但也存在一定的缺陷：①使员工过于重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；②只重视本人绩效，不重视与他人的合作、交流。

第7题：

同一企业内从事不同性质工作的员工，其薪酬构成项目可以有所不同，但从事同一性质工作，处于不同薪酬等级的员工薪酬构成项目是相同的。薪酬结构比例是按薪酬等级划分的，同一薪酬等级，不同性质工作的员工，其薪酬结构比例是相同的。通常，高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，所以在其薪酬结构中固定工资应占较大比重。以消除其后顾之忧。以工作为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，缺点是容易导致员工不重视与他人合作、交流。以绩效为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正


答案：（1）但从事同一性质工作，处于不同薪酬等级的员工薪酬构成项目也可以有所不同；（2）薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同；
（3）高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在基薪
酬结构中浮动工资应占较大的比重；
（4）以绩效为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，缺点是容易导致员工不重视与他人合作、
交流；
（5）以工作为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

第8题：

以绩效为导向的薪酬结构注重于长期发展,不注重个人绩效,重视合作交流。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第9题：

以下列哪项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展（ ）。

A.行为
B.绩效
C.工作
D.技能

答案：B
解析：
绩效工资过于强调个人的绩效。因此，本题应该选B。

第10题：

（ ）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向

答案：D
解析：
以技能为导向的薪酬结构。其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度都属于这种薪酬结构。
以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力，但也有不足，忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素，企业薪酬成本也比较高。而且适用范围窄，只适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业，或者是处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业。

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