第1题:
第2题:
第3题:
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
第4题:
绩效考评指标体系的设计程序
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
简述馈效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则?(P238、239)(8分)
第9题:
第10题:
说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤
问答题简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
问答题绩效考评指标体系的设计程序
简述绩效考评指标体系设计的内容、原则,以及具体设计方法和程序。
问答题简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级真题]
问答题绩效考评指标体系设计的具体方法
绩效考评指标体系设计的具体方法
多选题从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考核指标可以分为()A组织绩效考评指标体系B团队绩效考评指标体系C个人绩效考评指标体系D管理型组织的绩效考评E服务性组织的绩效考评
问答题绩效考评指标体系设计的内容包括
单选题()是绩效考评的关键步骤。A 绩效计划B 绩效考评方法的选择C 绩效考评指标体系的设计与选择D 获取信息与数据
绩效考评指标体系的设计方法包括()A、要素图示法B、个案研究法C、面谈法D、头脑风暴法E、经验总结法