第1题：
下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资的有（ ）。
A、用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的
B、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
C、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D、劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的
第2题：
用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（ ）。
A．无需向劳动者支付经济补偿
B．向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
C．无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D．向劳动者支付1年的工资
第3题：
按照《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起止时间为()。
第4题：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当( )。
A.视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
B.向劳动者每月支付二倍的工资
C. 向劳动者每月支付三倍的工资
D.向劳动者支付违约金
《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，正确答案是B.
第5题：
用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的月工资。()
第6题：
根据《劳动合同法》及相关规定，针对“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，以下说法正确的有：
A．用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
B．劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
C．用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截至时间为补订书面劳动合同的前一日
D．用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截至时间为补订面劳动合同的次日
第7题：
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当（ ）。 A．视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同 B．向劳动者每月支付2倍的工资 C．向劳动者每月支付3倍的工资 D．向劳动者支付违约金
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
用人单位自用工之日起超过()不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
第10题：