第1题:
第2题:
第3题:
A10
B20
C30
D45
第4题:
第5题:
第6题:
A.通常情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同
B.用人单位未依法支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同
C.在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除合同
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以告知用人单位后,立即解除劳动合同
E.劳动者违反法律法规解除劳动合同,对用人单位造成经济损失的应当依法承担赔偿责任
第7题:
《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第8题:
在用人单位有( )等情形的,劳动者依法可以单方解除合同。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
第9题:
第10题:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不用提前通知,而单方面解除合同:()。
A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损失的
D劳动者被依法追究刑事责任的