用人单位未按合同约定提供劳动保护
用人单位未足额支付劳动报酬
用人单位未依法为劳动者缴纳社保费
用人单位规章制度违法,损害劳动者权益
劳动者提前5天书面通知用人单位要求解除劳动合同的
第1题:
用人单位有哪些情形,劳动者可以解除劳动合同?
第2题:
第3题:
不需要支付经济补偿金的情形有( )。
A.劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同
B.用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同
C.经济性裁员
D.劳动者单方解除劳动合同
第4题:
用人单位有哪些情形时,劳动者可以解除劳动合同?
第5题:
第6题:
《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第7题:
第8题:
第9题:
用人单位不得单方解除劳动合同的情形有( )。
第10题:
劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些