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企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（ ）。

题目
企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（ ）。

A.平级调动
B.岗位轮换
C.解雇
D.晋升
E.降职
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第1题：

人员的内部流动是指员工在企业内部的工作调整和岗位变换。包括人员的晋升、降职、调动和跳槽。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第2题：

企业定员的范围包括( )。

A:临时员工
B:高层领导者
C:技术人员
D:初、中级管理人员
E:一般员工

答案：B,C,D,E
解析：
劳动定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象，即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员，都应包括在定员的范围之内。具体既包括从事各类活动的一般员工，也包括各类初、中级经营管理人员，专业技术人员，乃至高层领导者。

第3题：

人力资源管理能够帮助企业管理人员达到的目标包括:用人得当,使人才适得其所,避免员工的流动率。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第4题：

根据原劳动部和建设部的有关规定，企业安全教育一般包括对（　　）的安全教育。

A、员工家属
B、特种作业人员
C、新员工
D、企业员工
E、安全管理人员

答案：B,C,D,E
解析：
2018版教材P217
企业安全生产教育培训的内容一般包括对管理人员、特种作业人员和企业员工的安全教育。新员工包含在企业员工内。

第5题：

企业安全生产教育培训一般包括对（ ）的安全教育。

A.员工家属
B.特种作业人员
C.新员工
D.企业员工
E.管理人员

答案：B,D,E
解析：
企业安全生产教育培训一般包括对管理人员、特种作业人员和企业员工的安全教育。

第6题：

企业内部管理人员持股原则包括()，但企业股份不能过分集中在少数人手里。

A.经营管理人员的持股数额可适当高于一般员工
B.业务骨干的持股数额可适当高于一般员工
C.技术骨干的持股数额可适当高于一般员工
D.营销主管的持股数额可适当高于一般员工
E.总工程师的持股数额可适当高于一般员工

答案：A,B,C
解析：

第7题：

员工内部流动管理包括()。

A:内部调动及其管理
B:职务轮换及其管理
C:晋升及其管理
D:降职及其管理
E:解聘及其管理

答案：A,B,C,D
解析：
员工内部流动是指员工在企业内部不同岗位之间、不同部门之间或不同层次之间工作的调动。员工内部流动管理一般包括：①内部调动及其管理；②职务轮换及其管理；③晋升及其管理；④降职及其管理。

第8题：

影响组织人力资源流动的内部因素主要包括()

A、组织管理

B、工作特性

C、员工个人

D、以上都是


参考答案D

第9题：

企业定员的范围包括（　　）。

A.临时员工
B.高层领导者
C.技术人员
D.初、中级管理人员
E.一般员工

答案：B,C,D,E
解析：
企业定员具体包括从事各类活动的一般员工，也包括各类初、中级经营管理人员、专业技术人员，乃至高层领导者。

第10题：

房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（　　），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

A、员工的招募与选拔
B、培训与开发
C、绩效管理
D、薪酬管理
E、员工素质管理

答案：A,B,C,D
解析：
房房地产经纪机构的人力资源管理是指房地产经纪机构运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等

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