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职位需求分析的动态的适应性原则是以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展的未来具有( )。

题目
职位需求分析的动态的适应性原则是以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展的未来具有( )。

A:固定性
B:适应性
C:效益性
D:指导性
参考答案和解析
答案：B
解析：
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第1题：

应用工作分析的结果时应遵循( )。

A．时政原则

B．动态应用原则

C．准确性原则

D．职位原则


正确答案：B
解析：工作分析结果形成之后，要反馈给相关工作人员进行审核，对不准确之处进行修改。在应用过程中，应遵循动态应用的原则，根据变化及时调整。

第2题：

97 王某开展工作分析的行为符合( )原则。

A 更新原则

B 动态原则

C 职位原则

D 专业原则


正确答案：B

第3题：

在对职位进行分析的过程中,不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格,还应分析这个职位在组织中的位置,以及同其他职位的工作联系,这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的()

A、动态原则

B、应用原则

C、系统原则

D、科学原则


正确答案:C

第4题：

领导者职位的特点有（）。

  • A、职位的设置具有数量规定性
  • B、职位本身具有相对的流动性
  • C、职位是以“事”为中心确定下来的
  • D、职位本身具有相对的稳定性

正确答案:A,C,D

第5题：

在组织规划中，对职位分析的原则说法正确的是（）。

  • A、以理解的方法，做到对组织职位的整体性把握
  • B、以变动为前提，重视动态管理
  • C、职位对组织发展未来的不适应
  • D、以工作为基础，做到人与工作的有机融合

正确答案:D

第6题：

弹性结构原则包括哪些内容?()。

A.使部门结构具有弹性

B.使职位具有弹性

C.使制度具有弹性

D.使组织具有弹性

E.员工具有弹性


参考答案：AB

第7题：

关于职位评价的说法，正确的有()。

A:职位评价是对未来职位状况的预测
B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
C:职位评价在实施过程中应避免员工参与
D:职位评价的定性方法有排序法和分类法
E:对职位评价体系应定期检查和维护

答案：B,D,E
解析：
选项A，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价；选项C，在整个职位分析和评价的过程中，企业都应该正式和企业内成员进行交流，使评价的目的、方法、标准等充分透明化，并建立申诉机制和程序，给予员工发表自己见解的机会与途径。

第8题：

应用工作分析的结果时应遵循( )。

A．职位原则

B．动态原则

C．时效原则

D．准确性原则


正确答案：B
解析：工作分析结果形成之后，要反馈给相关工作人员进行审核，对不准确之处进行修改。在应用的过程中，应遵循动态应用的原则，根据变化及时调整。

第9题：

弹性结构原则包括哪些内容（）

  • A、使部门结构具有弹性
  • B、使职位具有弹性
  • C、使制度具有弹性
  • D、使组织具有弹性
  • E、员工具有弹性

正确答案:A,B

第10题：

职位分析的原则包括（）。

  • A、面向工作和任务的原则
  • B、与组织系统的协调性原则
  • C、动态的适应性原则
  • D、经济性原则
  • E、静态的稳定性原则

正确答案:A,B,C

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