第1题:
第2题:
第3题:
A.对应聘者求职动机了解
B.向应聘者解释职位招募的要求
C.对应聘者实际能力考核
D.招聘单位与应聘者补充深层次信息
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
在招聘过程中,招募环节主要包括( )内容。
A.了解合格应聘者的来源
B.招聘信息的发布
C.吸引合格应聘者的方法
D.接受应聘者申请
E.筛选应聘者申请
第9题:
第10题:
通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()A、面试B、笔试C、调查D、档案
( )是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试
单选题在应聘者的筛选与录用过程中,()往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力A 评价申请表与简历B 初步面试C 选择测试D 正式面试
在招聘过程中,招募环节主要包括( )内容A、了解合格应聘者的来源B、招聘信息的发布C、吸引合格应聘者的方法D、接受应聘者申请E、筛选应聘者申请
多选题诊断性面试的目的()A对应聘者求职动机了解B向应聘者解释职位招募的要求C对应聘者实际能力考核D招聘单位与应聘者补充深层次信息
单选题企业招聘与录用员工时()测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力,考察应聘者对招聘岗位的适应性。A 笔试B 口试C 面试D 心理测验
面试时,招聘者提压迫式问题的目的在于:()A、测试应聘者的表达能力B、判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力C、达到控制场面的目的D、了解应试者求职的真实动因
在应聘者的筛选与录用过程中,()往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力A、评价申请表与简历B、初步面试C、选择测试D、正式面试
诊断性面试的目的()A、对应聘者求职动机了解B、向应聘者解释职位招募的要求C、对应聘者实际能力考核D、招聘单位与应聘者补充深层次信息
对应聘者的实际能力与潜力的测试,目的在于了解深层次的信息,属于()A、结构化面试B、初次面试C、诊断面试D、非结构化面试