通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()
第1题:
第2题:
第3题:
笔试主要通过测试应聘者( )的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。
A.基础知识
B.素质能力
C.行为能力
D.心理素质
E.发展潜力
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
( ) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。
(A) 心理测试
(B) 面试法
(C) 物理测试
(D) 笔试法
第9题:
第10题:
单选题关于心理测试,下列叙述正确的是( )。A 其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B 它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C 心理测试是一种比较先进的测试方式,在我国该技术已经很成熟和规范D 它是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,作为对应聘者的衡量标准
物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法,常用的选拔方法有()。A、筛选B、初审C、心理测试D、知识测验E、劳动技能测验
多选题物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法,常用的选拔方法有()。A筛选B初审C心理测试D知识测验E劳动技能测验
为了判断应聘者对招聘岗位的适应性,笔试通常测试( )。A.一般知识和能力B.专业知识和能力C.特殊知识和能力D.综合知识和能力E.创新知识和能力
多选题笔试主要通过测试应聘者( )的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。A基础知识B素质能力C行为能力D心理素质E发展潜力
单选题企业招聘与录用员工时()测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力,考察应聘者对招聘岗位的适应性。A 笔试B 口试C 面试D 心理测验
多选题为了提高笔试的有效性,应做到()A命题是否恰当B测试应聘者的基础知识和素质能力C确定评阅计分规划D判断应聘者的岗位适应性E阅卷及成绩复核
为了提高笔试的有效性,应做到()A、命题是否恰当B、测试应聘者的基础知识和素质能力C、确定评阅计分规划D、判断应聘者的岗位适应性E、阅卷及成绩复核
用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()A:外貌风度 B:工作经验 C:求职动机 D:基础知识 E:素质能力
单选题通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()A 面试B 笔试C 调查D 档案