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笔试主要通过测试应聘者（　　）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

题目
多选题
笔试主要通过测试应聘者（　　）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。
A

基础知识

B

素质能力

C

行为能力

D

心理素质

E

发展潜力

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第1题：

公共部门和企业组织通常将()作为初次选拔应聘者的方式,通过的应聘者才有资格参加下一轮的测试。

A.笔试

B.体检

C.面试

D.心理测试


正确答案：A

第2题：

( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A:心理测验
B:面试法
C:物理测验
D:笔试法

答案：D
解析：
笔试法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力，专业知识和能力。

第3题：

测试应聘者智力状况的最佳测评方法是笔试测验()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第4题：

(2017年5月)为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。

A.一般知识和能力
B.专业知识和能力
C.特殊知识和能力
D.综合知识和能力
E.创新知识和能力

答案：A,B
解析：
P78-79
笔试主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力与专业知识和能力。

第5题：

()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A:心理测验
B:面试法
C:物理测验
D:笔试法

答案：D
解析：
本题考查的是笔试法的特点和概念。

第6题：

（ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

(A) 心理测试

(B) 面试法

(C) 物理测试

(D) 笔试法


正确答案：D

第7题：

笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

A.智力能力
B.素质能力
C.品质行为
D.理论分析能力

答案：B
解析：
笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

第8题：

笔试主要通过测试应聘者（ ）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

A．基础知识

B．素质能力

C．行为能力

D．心理素质

E．发展潜力


正确答案：AB
笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

第9题：

通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（ ）

A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案

答案：B
解析：
笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

第10题：

笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

A: 基础知识
B: 素质能力
C: 行为能力
D: 心理素质
E: 发展潜力

答案：A,B
解析：
笔试是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

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