关键事件法属于（）的绩效考评方法。A.品质导向型 B.综合型 C.结果导向型 D.行为导向型

题目

关键事件法属于（）的绩效考评方法。

A.品质导向型
B.综合型
C.结果导向型
D.行为导向型

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

A．行为观察法

B．关键事件法

C．加权选择量表法

D．行为锚定等级评价法

正确答案：D
行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。

第2题：

采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。()

参考答案：错误

第3题：

行为观察考评法也是在关键事件法基础上发展起来的一种绩效考评方法。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:正确

第4题：

结果导向型考评方法不包括()

A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:关键事件法

答案：D

解析：

结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。

第5题：

常用的员工绩效考评方法有以下()。

A.目标考评法

B.排序法

C.关键事件法

D.行为定位评分法

参考答案：ABCD

第6题：

综合型绩效考评方法包括（）。

A．合成考评法

B．直接指标法

C．日清日结法

D．关键事件法

E．图解式评价量表法

正确答案：ACE
考点：教材第205页

第7题：

下列不属于绩效考评方法的是()。

A、排序法

B、关键事件法

C、面谈法

D、目标管理法

参考答案：C

第8题：

以下哪个不属于绩效考核方法()。

A.关键事件法

B.经验排序法

C.360度考评

D.强制分布法

参考答案：C

第9题：

()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。

A、排列法

B、选择排列法

C、关键事件法

D、成对比较法

E、强制分布法

正确答案：ABDE

第10题：

(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括()。

A.关键事件法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法

答案：A

解析：

P254-257
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。

关键事件法属于（）的绩效考评方法。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容

关键事件法属于（ ）的绩效考评方法。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容

关键事件法属于（）的绩效考评方法。