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劳动定额法属于（ ）绩效考评方法。

题目
劳动定额法属于（ ）绩效考评方法。

A：结果导向型
B：行为导向型
C：品质导向型
D：综合导向型
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第1题：

按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。


正确答案：
(P207～220)
(1)PAO问卷法不属于品质导向型的考评方法。(1分)
(2)强迫选择法属于行为导向型的客观考评方法。(1分)
(3)直接指标法属于结果导向型的绩效考评方法。(1分)
(4)评价中心法属于综合型的绩效考评方法。(1分)
(5)目标管理法属于结果导向型的绩效考评方法。(1分)

第2题：

绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即 ()

A. 关键绩效因素法、360 度考评法、常规考评法

B. 业绩法、能力法、态度法

C. 目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法

D. 业绩法、能力法、360 度考评法


正确答案:C

第3题：

结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。

A．目标管理法

B．绩效标准法

C．劳动定额法

D．成绩记录法

E．合成考评法


正确答案：ABCD
考点：教材第209\210页

第4题：

下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。

A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D.劳动定额法是定性的考评方法

答案：D
解析：
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。劳动定额法是比较传统的绩效考评的方法，劳动定额法在贯彻实施过程中，包括五个基本环节，即定额制定、定额贯彻、定额考评、定额统计和定额修订，这五个阶段的循环往复，使劳动定额的水平不断提升，从而也促进员工的劳动生产率水平不断提高。

第5题：

劳动定额法属于()绩效考评方法。

A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:综合型

答案：B
解析：
结果导向型的绩效考评方法主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。劳动定额，是指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。劳动定额是组织现代化大工业生产的客观要求。在现代工业企业里，工人一般只从事某一工序的工作，企业内部的这种分工是以协作为条件的，怎样使这种分工在空间和时间上紧密地协调起来，这就必须以工序为对象，规定在一定的时间内应该提供一定数量的产品，或者规定生产一定产品所消耗的时间。否则，生产的节奏性就会遭到破坏，造成生产过程的混乱。

第6题：

劳动定额法属于（ ）的绩效考评方法。

A．品质导向型

B．结果导向型

C．行为导向型

D．综合型


正确答案：B
结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。

第7题：

下列属于团队绩效考评方法的是（ ）

A.客户关系图法
B.标杆考评法
C.组织绩效目标法
D.绩效金字塔发
E.工作流程图法

答案：A,C,D,E
解析：

第8题：

（ ）不属于结果导向型考评方法。

A．成绩记录法

B．排列法

C．劳动定额法

D．短文法


正确答案：B
考点：教材第209\210页

第9题：

有效性特别好的绩效考评方法是（ ）。

A.排列法
B.成对比较法
C.强制分布法
D.劳动定额法

答案：D
解析：
见教材表4—11，绩效考评方法汇总表。可以看出劳动定额法有效性特别好。


第10题：

(2017年5月)( )不属于结果导向型绩效考评方法。

A.短文法
B.排列法
C.劳动定额法
D.成绩记录法

答案：B
解析：
P359-360
结果导向型的绩效考评方法主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。

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