下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A、关键绩效指标法B、关键事件法C、目标管理法D、强制分布法

题目

下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

A、关键绩效指标法
B、关键事件法
C、目标管理法
D、强制分布法

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第1题：

关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。

A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程

B 以员工为起点，由管理者对员工进行考评

C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

D 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

E 对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

正确答案：ACD

第2题：

行为导向型的考评方法以（）为对象进行考评。

A．员工行为

B．团队协作程度

C．员工在工作中的行为导致的结果

D．员工能否实现预期目标

正确答案：A
行为导向型考评方法是以员工行为为对象进行考评的方法，考评者遵循一定工作范围和尺度，对员工行为进行描述，以提高绩效考评的正确性，通过这些描述，考评者可以比较容易地考评员工在工作范围内的成绩。

第3题：

对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）

A．行为观察法

B．以结果为导向的考评方法

C．以关键事件为导向的考评方法

D．以行为或品质特征为导向的考评方法

正确答案：B

第4题：

混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A 、按具体形式区分
B 、以员工行为作为对象
C 、依员工工作成果进行
D 、对员工工作态度实施

答案：A

解析：

混合标准尺度法属于按具体形式区分的考评方法。按具体形式区分的考评方法，可以是以员工的品质、工作态度和行为，或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评，其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。

第5题：

混合标准尺度法属于( )的考评方法。

A．按具体形式区分

B．以员工行为对象

C．依员工工作成果进行

D．对员工工作态度实施

正确答案：A
A【解析】混合标准尺度法属于按具体形式区分的考评方法。按具体形式区分的考评方法，可以是以员工的品质、工作态度和行为，或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评，其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。

第6题：

混合标准尺度法属于( )的考评方法。

A，按具体形式区分

B．以员工行为对象

C．依员工工作成果进行

D．对员工工作态度实施

第7题：

绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）。

A．结果导向型考评方法

B．行为导向型考评方法

C．品质导向型考评方法

D．综合的绩效考评方法

正确答案：B
在设计绩效考评方法时可依据的基本原则是：①其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；②考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法；③上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法；④上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如图解式量表评价法，或者采用综合性的合成方法，以及考评中心等方法。

第8题：

对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:()

A 行为观察法

B 以结果为导向的考评方法

C 以关键事件为导向的考评方法

D 以行为或品质特征为导向的考评方法

参考答案：B

第9题：

下列各项可以预防下属行为偏差的方法有（　　）。

A.科学编写岗位工作说明书，得出工作岗位考评标准
B.加强对考评者的指导，使其准确地掌握考评标准
C.采用基于事实的客观考评方法
D.记录关键绩效事件，用员工的行为和事先确定的绩效标准做比较
E.由多人组成考评小组进行考评

答案：A,B,C,E

解析：

成见效应与下属行为偏差的预防措施有：①科学编写岗位工作说明书，得出工作岗位考评标准；②加强对考评者的指导，使其准确地掌握考评标准；③采用基于事实的客观考评方法；④由多人组成考评小组进行考评，以减少个人好恶与偏见所导致的考评误差。

第10题：

混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A 、按具体形式区分
B 、以员工行为对象
C 、依员工工作成果进行
D 、对员工工作态度实施

答案：A

解析：

下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法

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