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（ ）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。

题目
（ ）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。

A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
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第1题：

下列有关技能工资制的说法错误的是（ ）。

A．根据员工所具备的工作潜力来确定

B．常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资

C．有利于激励员工提高技术能力

D．处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度


正确答案：A
A项，技能工资制强调根据员工的个人能力提供工资，而且只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的工资。

第2题：

（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

A．以绩效为导向

B．以行为为导向

C．以工作为导向

D．以技能为导向


正确答案：D
考点：教材第323页

第3题：

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬


正确答案：A
A
解析：基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。

第4题：

若要对各级员工进行薪酬激励，则薪酬的结构是（ ）。

A．经济性薪酬

B．员工保险

C．非经济性薪酬

D．间接薪酬


正确答案：ABD

第5题：

提高人员效率和产出的方法包括()。

A、薪酬水平和薪酬模式调整

B、重视内在薪酬激励

C、加强员工培训，提升员工能力


答案：ABC

第6题：

技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()


参考答案：错

第7题：

下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。

A.根据员工所具备的工作潜力来确定

B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬

C.有利于激励员工提高技术能力

D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度


参考答案：A

第8题：

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付铪员工的比较稳定的报酬是（ ）

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬


正确答案：A

第9题：

设立专业技术工资和技能工资的好处包括:()。

A.鼓励员工提高技术或技能等级，有利于企业提高技术实力

B.实现多重晋升通道，留住不善管理的技术人才

C.有利于组织层级的精简

D.员工获得成就感和高薪酬，增加组织忠诚度


正确答案:ABCD

第10题：

（ ）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向

答案：D
解析：
以技能为导向的薪酬结构。其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度都属于这种薪酬结构。
以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力，但也有不足，忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素，企业薪酬成本也比较高。而且适用范围窄，只适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业，或者是处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业。

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