不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。 A.书面法 B.量表评定法 C.混合标准尺度法D.行为

题目

不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A.书面法 B.量表评定法 C.混合标准尺度法D.行为

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第1题：

按具体形式区分的绩效考评方法主要有（）。

A．量表评定法

B．混合标准尺度法

C．排队法

D．书面法

E．硬性分配法

正确答案：ABD
企业在采用绩效管理考评方法时，应根据企业的环境和条件，以及各类岗位和人员的特点，选择不同的考评方法。按具体形式区分，可分为：①量表评定法；②混合标准尺度法；③书面法。

第2题：

混合标准尺度法属于( )的考评方法。

A．按具体形式区分

B．以员工行为对象

C．依员工工作成果进行

D．对员工工作态度实施

正确答案：A
A【解析】混合标准尺度法属于按具体形式区分的考评方法。按具体形式区分的考评方法，可以是以员工的品质、工作态度和行为，或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评，其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。

第3题：

按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。

A．日常考评法

B．量表评定法

C．关键事件法

D．排队法

正确答案：B

第4题：

混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A 、按具体形式区分
B 、以员工行为对象
C 、依员工工作成果进行
D 、对员工工作态度实施

答案：A

解析：

混合标准尺度法属于按具体形式区分的考评方法。按具体形式区分的考评方法，可以是以员工的品质、工作态度和行为，或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评，其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。

第5题：

不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A.书面法 B.量表评定法 C.混合标准尺度法D.行为

答案：D

解析：

第6题：

混合标准尺度法属于( )的考评方法。

A，按具体形式区分

B．以员工行为对象

C．依员工工作成果进行

D．对员工工作态度实施

第7题：

是按具体形式区分的绩效考评方法。

A．混合标准尺度法

B．量表评定法

C．关键事件法

D．书面法

E．排队法

正确答案：ABD
ABD【解析】企业应根据自身的环境和条件，以及各类岗位和人员的特点，选择不同的绩效管理考评方法。按具体形式区分，可分为：①量表评定法；②混合标准尺度法；③书面法。

第8题：

按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括（）。

A．员工的个人品质

B．员工的工作态度和行为

C．员工的最终成果

D．员工的工作流程

E．员工的个性特征

正确答案：ABC
按具体形式区分的考评方法，可以是以员工的品质、工作态度和行为，或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评，其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。

第9题：

正确选择考评方法，具体回答（）的问题。

A.考评什么
B.谁来考评
C.采用什么样的方法
D.考评谁

答案：C

解析：

本题考查的是绩效管理活动的前提和基础，需要解决的四个基本问题。其中，根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题。

第10题：

混合标准尺度法属于（　　）的考评方法。

A．按具体形式区分
B．以员工行为作为对象
C．依员工工作成果进行
D．对员工工作态度实施?
?

答案：A

解析：

混合标准尺度法属于按具体形式区分的考评方法。按具体形式区分的考评方法，可以是以员工的品质、工作态度和行为，或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评，其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。?

不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

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