劳动法律渊源具有()几种不同含义。

题目
劳动法律渊源具有()几种不同含义。
A.是指对劳动法产生决定性影响的所有因素
B.仅仅指对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源
C.是指法的表现形式
D.是指劳动法规定的最低标准
E.劳动法是劳动法制的统一

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第1题:

( )是劳动关系的现实形态。

A.劳动法律原则

B.劳动法律渊源

C.劳动法律体系

D.劳动法律关系


正确答案:D

第2题:

一定的国家机关依照法定职权和程序制定或者认可的具有不同法律效力和地位的法的不同表现形式是(  )。
A.法的效力渊源
B.法的历史渊源
C.法的思想渊源
D.法的文献渊源


答案:A
解析:
【精解】法的效力渊源,是指由不同国家机关制定或认可,因而具有不同法律效力或法律地位的各种法律类别,如制定法、判例法、习惯法、法理等。

第3题:

根据法律规范载体形式的不同,可将法律渊源分为( )。

A.成文法渊源

B.不成文法渊源

C.制定法渊源

D.非制定法渊源


正确答案:AB
解析:法律渊源通常是指法的形式意义上的渊源,即法律规范创制方式和外部表现。根据法律规范载体的不同,可将法律渊源分为成文法渊源和不成文法渊源。

第4题:

()是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。

  • A、劳动法律行为
  • B、劳动法律渊源
  • C、劳动法律体系
  • D、劳动法律事件

正确答案:A

第5题:

劳动法律渊源具有的含义是( )。
A.对劳动法产生决定性影响的所有因素都属于法律渊源
B.对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源
C.立法本身并不是法的目的、法的实施
D.劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现
E.法的表现形式


答案:A,B,E
解析:

第6题:

从不同的角度对法的渊源进行理解,法律具有权威和约束力的根源是法的()。

A、历史渊源

B、效力渊源

C、形式渊源

D、思想渊源


参考答案:B

第7题:

(  )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A.法律渊源
B.劳动法
C.劳动合同
D.劳动关系

答案:A
解析:
法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

第8题:

按照法律规范载体形式的不同,可以把法律渊源分为( )。

A.主要渊源与次要渊源

B.制定法渊源与非制定法渊源

C.直接渊源与间接渊源

D.成文法渊源与不成文法渊源


正确答案:D
解析:按照不同的标准,可以对法律渊源作出不同的分类。主要渊源与次要渊源的划分依据是地位不同;制定法渊源与非制定法渊源的划分依据是是否经过国家制定程序;直接渊源与间接渊源的划分依据是与法律规范的关系;而成文法渊源与不成文法渊源的划分依据则是法律规范载体形式的不同。

第9题:

( )是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
A.劳动法律行为B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件


答案:A
解析:

第10题:

()是劳动关系的现实形态。

  • A、劳动法律原则
  • B、劳动法律渊源
  • C、劳动法律体系
  • D、劳动法律关系

正确答案:D

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