第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题把员工放入薪酬宽带中的特定位置的方法不包括( )A 资力法B 绩效法C 能力法D 技能法
单选题根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是()方法。A 能力法B 技能法C 绩效法D 以上都不是
单选题关于宽带薪酬的说法,正确的是( )。[2014年真题]A 宽带薪酬适用于所有类型的企业B 宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C 宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构D 宽带薪酬有利于员工的职位晋升
以下关于宽带薪酬模式的论述中,错误的一项是()。A、宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性B、宽带薪酬模式使用范围狭窄C、宽带薪酬模式增加了企业的管理成本D、宽带薪酬模式有利于降低企业的管理难度
关于宽带薪酬的说法,正确的是()A、宽带薪酬适用于所有类型的企业B、宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C、宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构D、宽带薪酬有利于员工的职位晋升
单选题采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内低于市场薪酬水平的部分,采用根据( )来给员工定位。A 员工的关键能力开发情况B 员工对新技能的获取情况C 员工的个人绩效D 员工的工作知识和绩效定位
单选题把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括( )。A 资历法B 绩效法C 能力法D 技能法
严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中位置的是()A、绩效法B、技能法C、能力法D、分析法
简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。
设计宽带薪酬的关键决策是()。A.宽带数量的确定 B.薪酬宽带的定价 C.员工薪酬的定位与调整 D.参照市场薪酬水平和薪酬变动区间 E.根据员工的关键能力开发情况来确定他们在薪酬宽带中的位置