资力法
绩效法
能力法
技能法
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中位置的是()A、绩效法B、技能法C、能力法D、分析法
单选题关于宽带薪酬的说法,正确的是( )。[2014年真题]A 宽带薪酬适用于所有类型的企业B 宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C 宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构D 宽带薪酬有利于员工的职位晋升
把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括( )A、资历法 B、绩效法 C、能力法 D、技能法
单选题把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括()。A 资历法B 绩效法C 能力法D 技能法
根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是()方法。A、能力法B、技能法C、绩效法D、以上都不是
单选题运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内高于市场薪酬水平的部分,应根据( )来给员工定位。A 员工的关键能力开发情况 B 员工的知识水平与绩效情况 C 员工新技能的获取情况 D 员工的职位高低与资历情况
以下关于宽带薪酬模式的论述中,错误的一项是()。A、宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性B、宽带薪酬模式使用范围狭窄C、宽带薪酬模式增加了企业的管理成本D、宽带薪酬模式有利于降低企业的管理难度
关于宽带薪酬的说法,正确的是()A、宽带薪酬适用于所有类型的企业B、宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C、宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构D、宽带薪酬有利于员工的职位晋升
单选题关于宽带薪酬的说法,正确的是( )。A 宽带薪酬适用于所有类型的企业B 宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C 宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构D 宽带薪酬有利于员工的职位晋升
将员工放入薪酬宽带中的不同位置的方法是()。A:绩效法 B:技能法 C:能力法 D:随性法 E:工龄法