根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是()方法。
第1题:
第2题:
第3题:
A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、绩效薪酬体系
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.员工的工作态度
B. 员工的岗位性质
C.员工的素质
D.员工的努力程度和绩效大小
第9题:
第10题:
单选题以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是()。A 宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进B 宽带薪酬结构支持直线型组织结构C 宽带薪酬结构有利于工作岗位变动D 宽带薪酬结构能引导员工自我提高
单选题严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中位置的是()。A 绩效法B 技能法C 能力法D 分析法
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是()。A、宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进B、宽带薪酬结构支持直线型组织结构C、宽带薪酬结构有利于工作岗位变动D、宽带薪酬结构能引导员工自我提高
单选题运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内高于市场薪酬水平的部分,应根据( )来给员工定位。A 员工的关键能力开发情况 B 员工的知识水平与绩效情况 C 员工新技能的获取情况 D 员工的职位高低与资历情况
单选题采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内低于市场薪酬水平的部分,采用根据( )来给员工定位。A 员工的关键能力开发情况B 员工对新技能的获取情况C 员工的个人绩效D 员工的工作知识和绩效定位
运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内高于市场薪酬水平的部分,应根据( )来给员工定位。A、员工的关键能力开发情况 B、员工的知识水平与绩效情况 C、员工新技能的获取情况 D、员工的职位高低与资历情况
把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括( )A、资历法 B、绩效法 C、能力法 D、技能法
将员工放入薪酬宽带中的不同位置的方法是( )。A.绩效法 B.技能法 C.能力法 D.随性法 E.工龄法
单选题把员工放入薪酬宽带中的特定位置的方法不包括( )A 资力法B 绩效法C 能力法D 技能法
单选题把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括()。A 资历法B 绩效法C 能力法D 技能法