19、访谈可以是结构化的访谈和非结构化访谈。
第1题：
A. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解
B. 访谈法，按照其结构化程度，主要有以下几种类型：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法
C. 访谈法按照其对象类型可分为：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法
D. 面谈的程序可以是结构化的，也可以是非结构化的
第2题：
A.直接访谈和间接访谈
B.个别访谈和集体访谈
C.一次性访谈和多次性访谈
D.—般访谈和特殊访谈
第3题：
A.结构化访谈
B.非结构化访谈
C.集体访谈
D.部门访谈
E.个别访谈
第4题：
访谈法的形式主要有（）。
A结构化访谈
B非结构化访谈
C集体访谈
D部门访谈
E个别访谈
第5题：
第6题：
A、主观陈述式访谈
B、客观陈述式访谈
C、追踪访谈
D、个别访谈
第7题：
按照访谈是否需要借助工具，可以将访谈分为()
A、结构化访谈
B、当面访谈
C、电话访谈
D、书面访谈
第8题：
A.结构化访谈
B.非结构化访谈
C.集体访谈
D.个别访谈
第9题：
通过访谈能够收集全面的信息，但不利于任职者进行发散性思维，这种访谈类型是（）。
A结构化访谈
B非结构化访谈
C集体访谈
D个别访谈
第10题：
比较结构访谈和非结构访谈的优缺点
①结构访谈：是根据统一的设计要求，按照有一定结构的问卷而进行的比较正式的访谈。
其优点是结果便于统计分析，不同对象结果易于比较；
缺点是缺乏弹性，难以深入探讨问题。
②非结构访谈：按照一个粗线条的访谈提纲而进行的非正式访谈。
非结构访谈有利于发挥双方的主动性与创造性，有利于适应被访谈者的特殊情况，有利于拓展和加深对问题的研究，有利于处理原来没有考虑到的新情况、新问题。这种访谈法缺点是对结果难以进行量化分析，不同对象结果难以对比，对访谈技巧有较高要求。
略