此题为判断题(对，错)。
社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在（ ）时的基本生活不受影响。
A．年老、失业、下岗、工伤、生育
B．年老、失业、患病、工伤、生育、灾害
C．年老、失业、疾病、下岗、工伤
D．年老、疾病、下岗、工伤
A、成就工资
B、基本工资
C、激励工资
D、工资
妇女在年老、疾病、伤残以及遭遇自然灾害或失业风险时，和男子同样享有从国家、社会和他人获得物质帮助、解决生活困难的权利。这种权利是妇女的( )权利。
A.人身救助
B.劳动补偿
C.社会保障
D.生育救助
古代人性学说讨论的中心问题是()。
A、人性善恶问题
B、普遍共同的人性问题
C、从人性出发的心性修养问题
D、人与动物的本质区别
最新国家开放大学电大人力资源管理机考5套真题题库及答案盗传必究题库一试卷总分：100答题时间：90分钟客观题一、配伍题（共1题，共10分）1. A.人本管理B. 工作分析C. 薪酬D. 就业指导E. 社会保障制度F. 是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的 咨询指导过程。G. 是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。H. 是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状 况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。I. 是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会 获得一定的经济帮助的社会制度。J. 是指企业付给员工的劳动报酬。它主要以工资（含奖励工资）和福利两种形式表现出来。（1）.下面选项中正确的配对是（）A AFB AGC AHD AlE AJ（2）.下面选项中正确的配对是（）A BFB BGC BHD BIE BJ（3）.下而选项中正确的配对是（）A CFB CGC CHD CIE CJ（4）.下面选项中正确的配对是（）A DFB DGC DHD DIE DJ（5）.下面选项中正确的配对是（）A EFB EGC EHD ElE EJ二、判断对错题（共15题，共15分）1. 员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（）T VF X2. 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（）T VF X3. 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的 态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（）T VF X4. HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。（5. 招聘程序的第一步是招募。（）T VF X6. 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。（）T VF X7. 职业生涯是指个体的职业工作经历。（）T VF X8. 依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。（）T VF X9. 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。（）T VF X10. 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方而的计划。（）T VF X11. 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（）T VF X12. 职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。（）T VF X13. 人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。（）T VF X14. 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。（）T VF X15. 甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。（）T VF X三、单项选择题（共15题，共30分）1. 劳动关系是（）A用人单位与用人单位之间的关系B用人单位与员工之间的关系C用人单位内员工之间的关系D用人单位与外部人员之间的关系2. 既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的 社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老 保险制度叫做（）oA投保资助型养老保险B强制储蓄型养老保险C国家统筹型养老保险D社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险3. 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是 （）A讲授法B研讨法C角色扮演法D案例分析法4. 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪 一个步骤？（）A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D评估规划的有效性并进行调控和更新5. 参考下图:根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？A 1440B 720C 360D 10806. 拟定招工简章，进行“安民告示这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）A筹划与准备阶段B宣传与报名阶段C考核与录用阶段D岗前教育与安置阶段7. 员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成木的哪个项目中列支？（）A保障成本B开发成本C使用成本D离职成本8. 为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（）A完整性B易用性C智能化D安全性9. “社会人”人性理论假设的基础是什么？（）A泰勒的科学管理原理B梅奥的人际关系理论C马斯洛的需要层次理论D霍桑试验10. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（）A劳动关系B事实劳动关系C劳动合同法D劳动合同11. 管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你 不行，行也不行气人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理 过程中缺乏（）0A科学的考评手段B科学的工作分析与评价C科学的培训D科学的薪酬制度12. 某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000 元应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）A获得成木B开发成本C使用成本D保障成木13. 既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一 个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是下面哪一个？（）A组织的人力资源战略B组织的战略人力资源C组织战略D组织实力14. 依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不而对职业生涯中的（）。A成长阶段B探索阶段C确立阶段D衰退阶段15. 某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本 世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。A能动性B再生性C可控性D变化性与不稳定性四、多项选择题（共5题，共15分）1. 下而各种方法有哪些是培训能用到的？（A讲授法B角色扮演法C观摩和实习D远程教学法E游戏和模拟工具训练法2. HRMIS维护主要包括哪些工作？（）A软件维护B硬件维护C数据文件维护D代码维护E软件重设计3. HRMIS实施的流程主要包括哪些工作？（）A成立实施组织B进行系统业务部署C安装系统软、件D进行操作培训E进行模拟应用等4. 针对员工的能力或绩效做出总体评价时，比较排序法把员工考评的类型划分为哪几种？（）A简单排序法B交替配对排序法C配对比较法D强制分布法E非绩效考评5. 当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（）A投保资助型（也叫传统型）养老保险B强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C国家统筹型养老保险D社会统筹与个人帐户相结合型养老保险E依靠儿女养老五、案例选择题（共1题，共16分）1. 案例：前景内燃机公司的激励问题前景内燃机公司最高层主管人员长期忧虑的一个问题是：生产车间的工人对他们的工作缺乏兴趣。其 结果就是产品质量不得不由检验科来保证。对于那些在最后检验中不合格的产品，公司找到的解决方法就 是在一个特别的车间内设置一个由技术高的工匠组成的班组，安排在生产线的最后，由他们来解决质量问 题。由于这种方法费用高
关于人性心理学，下列说法中不正确的是( )。
A．以人性中的社会属性为中心
B．主要说明心理、脑和社会这三者的关系
C．关注人性是什么、人性怎么样、人性怎么办这三个问题
D．由郭念锋首次提出
A.慈善救助
B. 灾害救助
C. 经济救助
D. 福利救助
社会保障是指国家对社会成员在年老、疾病、伤残、失业、遭受灾害、生活困难等情况时，给予物质帮助的制度。社会保障的核心内容是：
A.社会保险
B.社会救济
C.社会福利
D.优抚安置