A.一般智力测试
B.语言推理测试
C.创造力测试
D.能力测试
A.自我测试
B.老年人测试
C.团体测试
D.个体测试
A.重点工作
B.环境分析
C.优化开发
D.人力奖酬
甄选的过程包括()。
A.面试
B.体检
C.笔试
D.初选
E.测试
是企业最常用的测试手段。
A．笔试
B．评价中心
C．面试
D．心理测试
19秋人力资源开发与管理作业4试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 2 道试题,共 8 分)（ ）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。A.韦伯B.泰罗C.法约尔D.梅约答案:A（ ）是订立劳动合同的核心原则。A.效率优先原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.依法订立原则答案:B二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)面试的类型有（ ）。A.非定型式面试B.结构性面试C.系列式面试D.定型式面试答案:ABCD从测试对象范围的角度，人力资源测试可以分为（ ）。A.自我测试B.老年人测试C.团体测试D.个体测试答案:ACD战略人力资源管理作为一种重要的思路和管理眼界，其主要内容有（ ）。A.重点工作B.环境分析C.优化开发D.人力奖酬答案:ABCD行为改造型激励理论主要包括（ ）。A.挫折理论B.归因论C.强化论D.力场论答案:ABCD影响人力资源管理制度的因素有（ ）。A.组织的规模与管理层次B.组织生存的外部环境C.管理思想D.用人价值取向答案:ABCD劳动争议处理的原则有（ ）。A.调解原则B.合法原则C.及时处理原则D.公正原则答案:ABCD人力资源收入学说包括（ ）。A.边际工资论B.生存工资论C.市场决定论D.工资谈判论答案:ABCD半个世纪以来，管理学家、心理学家和社会学家所提出的激励理论可以划分为（ ）。A.过程型激励理论B.行为改造型激励理论C.综合型激励理论D.内容型激励理论答案:ABCD为了使招聘广告产生良好的作用，应注意（ ）。A.资金的节省B.明显的效果C.媒体的选择D.合理的内容答案:BCD国民收入经过初次分配与再分配，最终形成（ ）。A.积累基金B.福利基金C.消费基金D.交换基金答案:AC三、判断题 (共 13 道试题,共 52 分)确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。答案:正确管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。答案:错误消费可以分为公共消费与个人消费，其中，公共消费大大高于个人消费。答案:错误决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。（ ）答案:正确根据期限的不同，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。答案:正确招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。答案:正确从培训内容的角度看，非在职培训可以分为增加知识的培训、发展技能的培训以及工作论调法。答案:错误关键绩效指标（KPI）依据的管理学原理是“二八原理”。答案:正确现代经济学中的新剑桥学派认为，社会各种问题的根源在于收入不合理。答案:正确人口是人力资源的基础和前提。答案:正确人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中，因雇佣劳动力而发生的所有费用。答案:正确绩效考核的误差，可能与考核标准有关，也可能与主考人有关。答案:正确1953年中华人民共和国劳动保险条例的颁布实施，标志着我国城镇企业职工社会养老保险制度的建立。答案:正确
关于人员招聘的实施过程，表述正确的是（ ）。
A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
B．心理测试主要是淘劣，结构化面试主要是选优
C．如果应聘者通过结构化面试下一步就是复查简历
D．职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理共同完成
E．对于外部招聘而言，递交申请材料的应聘者都应给予机会参加预备性面试
下列属于战略人力资源管理的主要内容是()。
A.环境分析
B.确定重点工作
C.优化开发
D.人力奖酬
E.评价调整
人力资源职业能力因素测试包括()。
A.一般能力要素测试
B.特殊能力要素测试
C.自我能力要素测试
D.个别能力要素测试
E.团体能力要素测试
A.专业定向
B.非标准程序
C.测试面试
D.标准程序
A.小组面试
B.背景调查
C.行为测试
D.压力面试