面试中的“晕轮效应”表现为（ ）
A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者
C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响
D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
面试时，如果有很多面试官，目光可以一直停留在其中一位对你有好感的面试官身上。()
面试官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理”？这是什么类型的面试？（ ）
A．经验性面试
B．投射性面试
C．描述性面试
D．情景性面试
A、行动，你为履行你的工作职责所做的工作
B、结果，最终你取得的成绩成就
C、能力，你所体现的能力和技能
D、问题，可以概括一下你的工作职责和主要内容
：面试官迟到了，这时，你会：
A：觉得很不耐烦，暗自嘀咕：这面试官素质也太差了吧？
B：无所谓，没有感觉，还处于高度紧张状态
C：微笑，表示理解，面试官可能这会正忙
D：跟周围一同面试的人聊天聊的太热火，没注意面试官进来，大家安静后，才发现
础问题 关于你为什么选择我们学校 ?为什么选择这个专业 ?你以后的职业目标 ?你以后的学习计划等。这类问题，是面试官经常会问的问题。面试官要知道你学习的目的性和计划性。对于这类问题的回答，你要抓住几个要点，首先要抓住学校的特色，该专业在学校的特色，学校培养该专业的目标，结合这几点去准备这些问题 。 专业研究问题 对于大多数申请研究生的本科生来说，他们的研究内容，本专业的知识，也是面试官要考查的问题。这就是考察你的真本事了。首先你一定要把你简历里提到的研究经历和 写到的研究经历，实习经历统统搞清楚明白。因为面试官通常都会看着你的 问你问题。你也可以事前列个大纲，列个草稿。这一步是基础。下一步就是去查面试官的背景，尤其是对于理工科的学生，这一点很重要，因为往往给你面试的教授就是你申请某专业领域里的老师，所以你要去查面试官的背景，去看面试官的研究方向，去了解面试官发表的文章。 兴趣爱好及其他问题 除了上面两个问题，面试官通常还会问你的兴趣爱好，社会问题，天气，家乡风景等问题。这是面试官在考察你与人的交流能力，你的英语能力。对于这类的问题，大家可以事前做好准备，多多练习。 有对学校作相关研究 如果你在留学面试的时候问一些很容易在学院网站上搜索到答案的问题，你在 传达你并不在乎这个学校的信息。问些问题来表明你已经了解他们的某些东西：“我对你们的荣誉课程感兴趣，你能告诉我更多一些信息吗 ?” 懂礼貌很重要 好的行为举止能够使面试延续得更久。握手，称呼面试官，并说“谢谢”。如果父母在等候区向考官介绍下他们。并说“谢谢”。 撒谎 这是显而易见的错误。但是还是有学生在留学面试时编造事实夸大其词来惹祸上身。 嚼口香糖 这会分散注意力并且令人反感。 于有留学实战经验的刘老师，下面来回顾一下他的面试经历。面试过程中主要是你在说，教授在听，所以准备要充分。可以把需要准备的材料整理成文字， 1 页前边的铺垫， 4 页的研究内容， 1 页的总结整合。即使当场用不到，自己做了充分的准备，思路还是很清晰的，有助于面试。 从形式上来说，面试的形式，有电面，有 频面，也有坐着面对面聊的 (那个教授刚好来中国 )；从时间上，最长的面试有 3 个小时，最短的一次也 1 个多小时。不过不必紧张，教授也不会苛求一个中国申请者答得出所有英文学术问题，他们大都很和蔼很好说话，所以放松下来有助于你更好的发挥。 案应尽量个性） 个人简介】 你的姓名？生日？有英文名字吗？为什么选这个英文名字？ 平时参加什么课外活动？有什么爱好？ 你的优点是什么？你的缺点是什么？ 你觉得你的推荐人会如何评价你？ 教育 背景 受教育背景？是否毕业了？将于什么时候毕业？大学平均成绩多少？学的什么专业？什么学校？ 你们班有多少人？你能排第几名？ 英语成绩？参加英文测试了吗？ 在校期间是否参加过什么活动？ 工作背景 是否有任何工作经历？毕业后在做什么？描述主要工作内容？ 在工作或实习期间有什么有趣的经历没有？ 在工作中如何解决问题？ 老板认为你的缺点是什么？ 就读意愿 自己希望去继续读书，还是某些教授给的建议？为什么想读硕士？ 如果不读硕士，能干什么工作？ 如果想学好硕士，应该具备哪些技能（ 上课期间老师提问的时候，你会积极回答吗？ 毕业后有何打算？ 你对未来十年又什么打算和计划？ 经济能力 父母是做什么的？是哪里人？去过什么其他什么地方吗？ 在加拿大期间的生活费能支付多少 钱 ？ 家里为加拿大留学存了多少钱？ 【学校相关】 想要申请什么专业？为什么要选择这个方向？ 为什么要留学？为什么要选择加拿大？为什
：面试官示意你坐下，但你可能需要挪动椅子才能坐下，这时你会：
A：尽量不挪椅子，在现有空隙下挤坐进去
B：往后拖一下，然后坐进去
C：尽量抬高椅子，不让它发出声音
D：以上都不能实现，只能使劲拖一下，如果发出声响，再向面试官道歉
【布莱尔·沃森（美） 】
面试官询问的刁钻问题——以及如何巧妙地应付它们？
你可能已经读过求职方面的书，并在心里反复温习了面试标准问题的答案。但是如果面试官提的是其他问题，一些你没有想到的问题，这时该怎么办？这样的问题可能是最难的，因为它们会表明你的思维的敏捷程度。它们可能非常有诱惑力，让你戒备心全无，从而中了面试官的圈套，展现出自己的方方面面，包括你原本不打算暴露出来的某些个性。
? 1．“你最近读了什么书？”在应聘法院书记员的职位时，有三位联邦法官问到我这个问题。我告诉他们我正在读的小说的名字。有一名法官说从来没有听说过这本书，另一个说自己只读蒙大拿州作家的书，第三个说知道这本书的作者，并在新闻方面与我有着同样的兴趣。——安妮·玛丽，1999年4月23日
最好是从这个问题与这份工作之间有什么关系的角度来考虑。谈一些热门的与法律有关的期刊或书籍要好于谈自己正在读的小说。虽然你也许会发现面试官与你有着同样的文学方面的兴趣，但是面试官问这个问题的目的其实是想知道你是否了解专业领域的最新发展状况。
你今天为什么来这里？（一家投资银行的面试官走进他的办公室，看到我坐在那里等他时所问的问题。）
“你今天为什么来这里”这样的问题给你提供了一个阐述自己对这份工作的热情的机会。如果你不是从这句话的表面意思去看，那么这就是一个刁钻的问题。在接受面试时，很重要的一点是，让自己轻松一点，不要分析每个问题到底是什么意思。想方设法让你的回答能够拉近你与面试官之间的关系，并表明你作为这个职位的应聘者，有着自己的优势。“我来这里是要和你讨论一下我应聘某某工作的问题。你愿意听我介绍一下自己的情况吗？”（如果面试官那天面试的不止是应聘这个岗位的人，那么他可能也会提这样的问题。）
如果此时外面有一艘宇宙飞船着陆，你会走进去吗？如果它可以去任何一个地方，你会要求它把你带到哪里？（一家投资银行的面试官所问的问题。）——凯利，1999
宇宙飞船这个问题问的是你有多大的冒险精神。要回答这个问题，需要根据你对自己所应聘的工作的了解好好组织自己的语言。假如这项工作要求你具有创新精神，那么你可以说：“是的，我会上去，去见见曾经在这个星球上走过的那些最具有创新精神的人，问问他们最喜欢用什么方式来让自己尽可能保持创造力。”
求职者刚进入面试考场，面试官说：我觉得你不符合我们的要求，你可以走了。这是（）型面试。