员工手册试题20220802.doc

.25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座:.;员工手册试题姓名:_ 分数:_填空题30分 1、_是评判任务的独一规范,结果是好的,在思索优化过程;结果时差的,过程再美丽也等于零。 2、积极的态度,是高效、优质完成任务的前提:于对任务的_和对本人的_。 3、公司的人力资源部门是详细担任办理_的职能部门。4、公司实行全员劳动合同制。5、人力资源部门担任劳动劳务合同的管理、_、_、_和_等日常事务任务。 6、员工的劳动劳务合同期限普通为_。7、一切员工都将有不超越_个月的试用期,可根据员工的实践情况酌情调整,详细时间在劳动合同中规定。8、试用期满,您需提出转正恳求填写_经所在部门和人力资源部门考核,确定合格方可转正。9、员工自动离任的需提早_向公司提出:各级职能部门、业务单位正副担任人及以上人员自动离任的需提早_向公司提出。10、员工因公负伤,经有关机构_和_,工伤医疗期内待遇,参照国家颁发的及公司所在地劳动管理部门相关规定执行11、员工请事假,普通每次不得超越_,全年累计不得超越_天。如确有特殊情况,须报集团分管指点或当地公司担任人同意。12、员工月度薪资构造由_、_等组成。13、暂时分开岗位应向部门主管或其他同事阐明_和_。14、接听请在铃响三声之内,第一句应讲:_。15、参与会议或培训时,请将挪动通讯设备_或_。二、选择题10分 1、升职/调职:员工的升职或调职须符合以下条件:( )A 公司业务需求;B本人历史绩效优良,且无违纪行;C 具有良好的职业品德、个人才干和任务态度。2、员工有以下情形之一的,作旷工处置: A 无故不上班或慌保请假理由经查明属实的 。 B 假期已满不办理续假手续或续假未获同意的。 C 任务中不服从分配,回绝接受义务,消极怠工经教育无效的。3、对于有以下严重违反公司规定的情形之一的,公司将直接接触与员工签署的劳动合同,处置结果记入员工档案: A伪造虚伪信息欺骗或误导公司者;B公开诋毁公司的声誉和信誉,严重损害公司笼统者;C利用公司名义在外招摇撞骗,使公司声誉遭到损害者;D利用公司资源或任务时间,在外兼职或从事与公司一样业务者: 4、本章所指的商

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