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人力资源管理部门的主要任务是什么？

题目

人力资源管理部门的主要任务是什么？

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相似问题和答案

第1题：

公共部门人力资源管理和主要任务是什么?


参考答案：(1)建立能够吸引外部优秀人才、留住现有优秀人才、开发内部人力资源并有利于公共部门人员成长和发展的体制、机制及政策和制度体系;(2)识人与选拔人;(3)教育和培养人;(4)用人;(5)激励人;(6)留人。

第2题：

下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法，错误的是（ ）。

A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂
B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工
C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理
D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才

答案：A
解析：
小型企业人力资源管理部门的设置虽然较简单，但其职能的重要性却并不逊色。选项A错误。(该考点在新教材中已删除)

第3题：

党小组的主要任务是什么?


正确答案：党小组的主要任务是：①组织党员学习，做好党员思想政治工作。②集体地组织和监督党员执行党支部的决议，完成党支部布置的任务。③定期召开组织生活会，开展批评和自我批评，组织和督促党员按时参加党的各种活动。④协助党支部做好日常性的党务工作。⑤督促党员经常联系群众，向群众开展宣传工作，了解群众的思想情况，倾听群众的意见，关心群众的工作和生活，协助党支部做好群众的思想政治工作。

第4题：

施工过程中水流控制的主要任务是什么？施工导流规划与设计的主要任务是什么？


正确答案: 1.施工过程中水流控制的主要任务是采取“导、截、拦、蓄、泄”等施工措施，来解决施工和水流之间的矛盾。
2.施工导流规划与设计的主要任务：
（1）要周密地分析研究水文、气象、地形、地质及水文地质、枢纽布置及施工条件等基本资料条件下，划分导流时段，选定导流标准，确定导流设计流量；
（2）选择导流方案及导流挡水、泄水建筑物的型式，导流建筑物的型式；确定导流建筑物的布置、构造与尺寸；
（3）拟定导流挡水建筑物的修建、拆除与泄水建筑物的堵塞方法，制定河道截流、拦洪渡汛与基坑排水的措施等。

第5题：

人力资源计划的主要任务是为了（）

  • A、多招聘人才
  • B、多储备人才
  • C、实现人力资源的最佳配置
  • D、达到企业的目标

正确答案:D

第6题：

关于新型人力资源管理部门的说法，正确的是（ ）。

A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
B.新型人力资源管理部门往往采用职能式的组织结构设计
C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

答案：C
解析：
在新型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现。

第7题：

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

A:制定薪酬体系
B:拟订人员供需平衡的实施计划
C:提出本部门人员需求的条件
D:形成整个公司的培训计划

答案：C
解析：
在履行人力资源管理职能上，非人力资源管理部门的职责包括在招聘方面提出人员需求的条件等。

第8题：

党组的主要任务是什么?


参考答案:党组的主要任务有五项：一是负责贯彻执行党的路线、方针、政策;二是讨论和决定本单位的重大问题;三是做好干部管理工作;四是团结党外干部和群众，完成党和国家交给的任务;五是指导机关和直属单位党组织的工作。

第9题：

直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？


正确答案: 直线管理部门在绩效考核的过程中，主要负责绩效考核的实施，包括对员工进行考评，进行绩效反馈和绩效改进的沟通。专职人力资源管理部门的职责在绩效考核中的职责包括：
1、设计、试验、改进和完善考绩制度，并向有关直线部门建议推广。
2、在自己部门认真执行既定考绩制度以作表率。
3、宣传既定考绩制度的意义、目的、方法与要求。
4、督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有考绩制度。培训实施考绩的人员。
5、收集反馈信息，包括存在的问题、难处、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进措施和方案。
6、根据考绩的结果，制定相应的人力资源开发计划和进行相应的人力资源管理决策。两个部门在绩效考核的过程中，主要有直线管理部门实施考核，而人力资源部门在绩效考核的过程中则起着辅助的作用，确保绩效考核过程顺利实施。

第10题：

简述人力资源管理的主要任务


正确答案: ①组织和人力资源规划；
②人员的招聘和选择；
③管理项目成员的工作；
④项目团队建设.

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