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组织内部受理绩效申诉的部门本着负责的态度，细致深入的查明相关事实，做出准确的认定，体现的是绩效申诉的（）原则。A、合理B、公开C、及时D、准确

题目

组织内部受理绩效申诉的部门本着负责的态度，细致深入的查明相关事实，做出准确的认定，体现的是绩效申诉的（）原则。

  • A、合理
  • B、公开
  • C、及时
  • D、准确
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第1题：

处理员工申诉,不管企业内部是否有工会组织,其主要程序可以归为()阶段。

A、受理员工申诉

B、查明事实

C、解决问题

D、申请仲裁


参考答案：ABCD

第2题：

张老师因上课连续迟到，学校依据相关规章制度给予其记过处分，并停发半年绩效工资，张老师不服处理结果，向当地教育行政部门提出申诉，张老师的申诉不符合非诉讼的申诉制度，当地教育行政部门应不给予受理。（ ）


答案：错
解析：
学校停发张老师半年的绩效工资侵犯了张老师获得工资报酬的权利，张老师有权向有关部门提出申诉。

第3题：

不管企业内部是否有工会组织, 处理员工申诉的主要程序包括()。

A. 受理员工申诉

B. 查明事实

C. 解决问题

D. 申请仲裁


正确答案:ABCD 

第4题：

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。

A:绩效评审
B:绩效申诉和监察
C:绩效监察
D:绩效评审和申诉

答案：D
解析：
带有偏见缺乏公正公平性的考评，可能滋生员工中不良思想的情绪，不但贻害组织和各级主管人员的管理活动，还会对以后的绩效管理活动产生严重的干扰和破坏。所以在确保绩效考评准确性的同时，为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统，即：公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统。

第5题：

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。

A:绩效评审
B:绩效申诉和监察
C:绩效监察
D:绩效评审和员工申诉

答案：D
解析：
为了保证考评的公正和公平性，企业的人力资源部门应当确立两个保障系统：①公司员工的绩效评审系统;②公司员工申诉系统。

第6题：

为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( {系统。

A．绩效评审

B．绩效申诉和监察

C．绩效监察

D．绩效申诉和评审


正确答案：D
教材第178页

第7题：

受理学生申诉的主体通常是学校内专门负责处理学生申诉的相关部门或是申诉学生所在学校隶属的上级教育主管部门。（ ）


答案：对
解析：

第8题：

人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是()和提供与绩效评估相关的培训和咨询。

A组织对员工的绩效反馈

B调整各个部门与员工的工作计划

C及时处理员工在绩效评估方面的申诉

D确保组织的绩效评估制度合法


正确答案：CD

第9题：

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（　　）系统。

A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉

答案：D
解析：
带有偏见缺乏公正公平性的考评，可能滋生员工中不良思想的情绪，不但贻害组织和各级主管人员的管理活动，还会对以后的绩效管理活动产生严重的干扰和破坏。所以在确保绩效考评准确性的同时，为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统，即：公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统。

第10题：

绩效考核中受约人对绩效考核结果有异议的，应在规定期限内填写“员工绩效评估结果申诉表”（CT.22-01），向各级劳资人事部门提起申诉，受理部门应及时组织审议，并在受理后二个月内予以答复。


正确答案:正确

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