绩效计划的设计从公司最低层开始。
第1题:
第2题:
第3题:
A.最高层
B.最低层
C.中间层
D.整个组织
第4题:
在绩效计划环节,要设计绩效指标和绩效标准。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
参考答案:错误
第9题:
()是绩效管理的开始环节。
A绩效评估
B绩效实施
C绩效考核
D绩效计划
第10题:
绩效计划按期间可以分为()。
绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解,从个人开始,然后到各级子公司及部门,并最终落实到公司最高层。
判断题绩效计划按责任主体分为公司绩效计划、部门绩效计划以及月度绩效计划。A 对B 错
多选题绩效计划按责任主体分为()。A公司绩效计划B部门绩效计划C个人绩效计划D团队绩效计划
绩效计划按期间划分,不包括()。A、年度绩效计划B、季度绩效计划C、月度绩效计划D、公司绩效计划
在设计绩效评价制度时,可以从哪些层次上展开()A、公司级绩效评价B、部门级绩效评价C、个人评价D、团队绩效评价E、关键事件绩效评价
单选题()是绩效管理的开始环节。A 绩效评估B 绩效实施C 绩效考核D 绩效计划
单选题关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是()A 职业设计计划B 职业发展计划C 绩效设计计划D 绩效改进计划
绩效计划按责任主体分为公司绩效计划、部门绩效计划以及月度绩效计划。
在销售人员的薪酬计划设计中,最关键的一步是绩效衡量指标的选择。
判断题绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解,从个人开始,然后到各级子公司及部门,并最终落实到公司最高层。A 对B 错